大数据专业就业前景和薪酬？

一、大数据专业就业前景和薪酬？

大数据行业人才稀缺，市场需求量大。目前大数据行业人才仅为50万，而实际上整个行业人才需求超100万，可谓人才缺口巨大。而且，大数据覆盖各行各业，应用领域十分广泛。大数据在金融、医疗、交通、电商、农业等多个行业都有应用。近年来人工智能、物联网也是迅速发展，而大数据也是这些新兴技术的基础，未来大数据还将成为全行业的基石。

大数据行业的薪资也是普遍较高的。IT行业本就是薪资较高的行业，而大数据作为IT行业的新宠，高薪也是很常见的。

二、薪酬高的专业？

薪酬的专业有信息科学类专业

具体专业有交通运输，电气工程及其自动化，车辆工程轨道交通及信号控制，铁道工程，土木工程，飞行器设计工程，飞行器制造工程，飞行器质量与可靠性飞行器环境和生命保障，飞行器控制与信息工程，无人驾驶航空器系统工程

三、港大图书情报管理硕士专业薪酬？

港大图书情报管理硕士专业的薪酬在8000元以上

港大图书情报管理硕士专业毕业生主要从事社会治安管理情报的搜集、整理、分析和使用等工作，或从事相关专业的教学、科研工作

四、薪酬分析数据的思路和方法？

1、薪酬总额分析。

简单来说，就是告诉老板:工资总共花了多少钱？和过去有什么变化？预算有什么变化？

2、薪酬结构分析。

所要回答的薪酬问题聚焦在“钱都花到哪里了？”。这部分的分析一般根据企业管理或业务类型的不同而有所选择，通常围绕“人员”、“结构”、“部门”等维度展开。

3、薪酬效益分析。

这一分析旨在回答花费的工资有多大回报？

这部分分析可以围绕员工和企业两个方面进行。从员工的角度分析薪酬效益，如增薪比例、增薪占总薪酬的比例、增薪占利润增长的比例等；从企业的角度分析薪酬效益。如总薪酬占收入的比例、总薪酬占成本的比例、总薪酬占费用的比例、总薪酬利润产出的比例等。

薪酬分析从哪些方面考虑

1、真实性，描述薪酬状况，反映人力资源现状。

描述反映功能是薪酬分析的首要功能。通过薪酬分析，可以宏观系统地了解企业的薪酬水平和薪酬分配现状，准确把握企业的外部竞争力和内部公平性。

2、长期性，评估薪酬计划，考虑人力资源决策。

薪酬方案设计实施后，具体效果需要通过薪酬分析对该方案的长期性进行反馈和评价。通过各种指标和分析技术，可以客观地评价和考虑某一阶段人力资源决策的正确性和有效性。

3、系统性，诊断薪酬制度缺陷，促进人力资源改革。

没有完善的薪酬制度，也没有一成不变的薪酬制度。在系统的薪酬分析中，诊断发现了制度缺陷，就要提出克服或弥补新一轮人力资源变革的建议，实现内部公平和外部竞争目标，实现有效激励。

4、比对性，全面推进管理优化，实现人力资源战略目标。

薪酬分析不是孤立的。通过与岗位分析、人才结构分析等人力资源模块的相关分析和比对，可以更全面、更深入地了解当前的人力资源战略，全面推进管理优化，实现人力资源战略目标。

五、为什么要分析薪酬数据？

这样的好处有几点：

1.可以得出现在公司薪酬的竞争力；

2.可以了解现在整个行业的薪酬水平；

3.可以对公司内部薪酬调整有一个参考；

4.根据现有人员结构，能够做一些战略调整。

六、水声工程专业薪酬怎样？

相对较高。因为水声工程涉及到海洋和航运等领域，这些行业有着非常广阔的市场和广泛的应用领域，因此对于水声工程专业的人才需求量比较大，薪酬也相对较高。此外，水声工程的技术含量也比较高，所需专业知识也比较深入，因此能够有较高的收入水平。如果在相应领域积累了丰富的经验和技能，还可以获得更高的薪酬水平。

七、武汉大学的导航专业薪酬如何？

高。该专业是武大和国家重点稀缺专业。毕业生对囗单位是航空航天部门及下属企业。这些企业高精尖且门坎高，入职后薪酬丰厚无疑。

八、大疆的岗位及薪酬？

嵌入式工程师、算法工程师和芯片相关岗位年薪超50万，技术类岗位年薪大多在36万-60万元。

大疆平均工资为18752元/月，其中20%的工资收入位于区间8000元/月以下，20%的工资收入位于区间12000-16000元/月。据分析数据统计，大疆年终奖平均40892元。

九、项目管理专业就业薪酬怎样？

通过35707份项目管理专业就业状况分析，项目管理专业平均薪酬水平为 7010元。

若按照工作经验和工龄来统计，项目管理专业10年以上工资1000，应届毕业生工资4060，0-2年工资5740，3-5年工资7600，6-7年工资10120，8-10年工资12920。

十、电缆工程专业薪酬高吗？

电缆工程专业的薪酬高低取决于多种因素，如地区、公司规模、从业经验、职位等级等。

一般来说，从事电缆工程相关职业的人员，如电缆设计师、电缆工程师、电缆安装工等，在一线城市的薪酬相对较高，起薪一般在6000元以上，有一定工作经验的从业者薪酬也会随着经验的增加而提高，但还需要根据具体情况进行评估。