生涯规划就是职业生涯规划？

一、生涯规划就是职业生涯规划？

不是，生涯规划和职业生涯规划是不一样的。职业生涯规划是指一个人对自己职业发展道路的设想和谋划。是只针对自己的职业。而生涯规划可以指很多，包括自己的学业人生，等等。

二、职业生涯规划五大板块？

知己——知己就是自我认识与自我了解,向内看,看自己的兴趣,能力,价值观,个性以及家教...

知彼——知彼就是熟悉周围的环境,探索外在的世界,特别是与职业生涯发展有关的工作世界,主要...

抉择——抉择包括抉择技巧,抉择风格,以及抉择可能面临的冲突,阻力,助力等。

目标——抉择之后就是确定目标,考虑自己职业生涯的前景,确定切合实际的目标,

在进行求职之前，不妨先做一个全面的职业规划，其中特别包括职业性格、职业倾向性等测试，在科学测评的数据基础上，查证自己更加适合于做哪个行业，哪种职能工作。自己知道该找怎样的工作，在哪里可以获得这样的工作机会，简历就能“投其所好”。

在自我评价部分，求职者应该简明扼要地表明自己最大的优势所在，同时尽量避免使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、能力、经验与该招聘职位高度匹配，你是该职位的不二人选。达到了这样的效果，HR自然对你求贤若渴

三、职业生涯规划的六大阶段？

1、学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣,学习知识,开发工作所需的技能,同时也发展价值观、动机和抱负。

2、应聘者。在这个阶段的主要目标是进入职业市场,得到工作,成为单位的新雇员。

3、实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程,接受组织文化,学会与人相处,并且承担责任。

4、任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低,在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门,保持竞争力,继续学习,力争成为专家或职业经理;或是技术更新、培训和指导的能力,转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。

5、高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端,此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观,进一步明确职业抱负和个人前途,接受现状或争取更高发展,建立与他人的人际关系,成为一名良师益友、学会发挥影响、指导、指挥别人。

6、继续发展者可以安然处之,生涯开发停滞或衰退者将面临困境,在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降,并接受因此而转变的新角色,培养工作外的兴趣,寻找新的满足源,评估自己的职业生涯,着手计划退休。

四、职业生涯规划的三大要素？

职业生涯规划的三大要素是职业定位、目标设定和通道设计。

此外，我国著名职业生涯规划专家罗双平曾用一个公式总结了职业生涯规划的三大要素,即:职业生涯规划=知己+知彼+抉择。

职业定位：

生涯的本质是以个人为中心，所以我们在考虑职业方向和生涯规划时，自然要优先考虑一个人最本性的取向。

目标设定：

职涯规划中除明了个人主观因素外，客观环境的配合也是相当重要，平日应多广泛吸收目前就业市场的新信息。

通道设计：

若还在探索自己的职业目标和性向，不妨可利用一些政府或辅导机构，若确定自己的求职方向后，接着就应该化被动为主动，无论是利用杂志、网际网络、就业辅导机构，或透过朋友、报纸求职广告来取得相关就业讯息，都是不错的选择，同时也是落实职涯规划最重要的步骤了!

五、生涯规划是职业生涯规划吗？

生涯规划是职业生涯规划。 根据中国职业规划师协会的定义,职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。 职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。

六、职业生涯规划十大思维

职业生涯规划是每个人成功的关键之一。无论是刚刚进入职场还是已经工作多年的人，规划职业生涯都是必不可少的。在这篇博客中，我们将讨论职业生涯规划的十个重要思维模式，帮助你在职业生涯中取得更大的成功。

1. 自我认知

了解自己是职业生涯规划的首要步骤。你需要深入了解自己的兴趣、价值观、优势和需求。通过在工作和生活中的反思，你可以更好地了解自己，找到适合自己的职业道路。

2. 目标设定

制定清晰的职业目标是职业生涯规划的关键。你需要思考自己的长期和短期目标，并确保它们与你的价值观和兴趣相吻合。这些目标将成为你努力的方向，帮助你指导决策和努力。

3. 持续学习

在快速变化的职场中，持续学习是至关重要的。你应该不断提升自己的技能和知识，并积极寻找学习的机会。通过持续学习，你可以保持竞争力，适应新的工作要求。

4. 建立人际关系

在职场中，人际关系是非常重要的。建立良好的人际关系有助于你获取资源、获得支持和建立合作关系。你应该主动与同事、上级和行业内的专业人士建立联系，并不断加强这些关系。

5. 高效沟通

无论你在职场中从事何种工作，高效沟通都是至关重要的技能。你需要学会清晰表达自己的想法，倾听他人的意见，并与团队成员进行良好的沟通。通过高效沟通，你可以更好地与他人合作，解决问题。

6. 接受挑战

职业生涯中经常会面临挑战和困难。你应该拥抱挑战，并将其视为成长和学习的机会。不要害怕面对挑战，相信自己的能力，并尽力克服困难。

7. 保持灵活性

职业生涯规划是一个持续调整和适应的过程。你应该保持灵活性，随时做出调整。职业生涯中的需求和机会会发生变化，你需要适应这些变化，并做出相应的改变。

8. 坚持与耐心

在职业生涯中取得成功需要坚持和耐心。你可能会面临挫折和失败，但不要放弃。保持积极的态度，相信自己的能力，并持续努力。成功需要时间，需要付出努力。

9. 职业发展规划

制定职业发展规划是职业生涯规划的重要组成部分。你需要思考自己的职业目标，制定达到这些目标的计划，并确定所需的行动步骤。职业发展规划将帮助你有条理地前进，并取得所期望的职业成果。

10. 自我评估

定期进行自我评估是职业生涯规划的关键。你应该回顾自己的职业发展进展，并评估自己是否达到了预期目标。通过自我评估，你可以发现自己的不足之处，并做出相应的调整和改进。

职业生涯规划是一个长期而复杂的过程。通过掌握这十大思维模式，你可以更好地规划自己的职业生涯，并取得更大的成功。

七、生涯规划是？

“生涯规划”亦称“人生规划”，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

八、discovery生涯规划？

首先，职业生涯规划的含义：

就是指您对未来职业发展的短期、中期、长期的计划及预期想要达成的目标。

其次，面试官问您职业生涯规划的目的

一是为了解您自身处事的目标性、计划性程度如何，是否是一个有目标有追求，思路清晰，职业目标明确的人。

二是通过您的职业规划内容的表述，获取对您的评判。

例如通过抓取您的性格，兴趣，职业定位，职业定向等信息，来对标企业的发展规划，企业文化等与企业相关的信息，判断您与企业的契合程度。

最后，回答职业生涯规划问题的建议

1、正确的自我认知。结合企业职位任职资格等。阐述目前职业技能，专业度等所处的阶段，提出提升目标

2、结合自身情况及企业成长晋升通道等，阐述短，中期目标规划

例如：短期半年内，我的目标是……，1-2年内，我的目标是……3-5年内我要努力成为……样的人

九、网球生涯规划？

年轻的时候多训练多参加比赛拿大奖，然后退役当教练或者其他体育工作

十、职业生涯规划书的五大模块？

职业生涯规划的五大要素

　　1正确评估自我

　　自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择。所以，自我评估是生涯规划的最重要步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。

　　2明确方向，确立志向

　　确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效地生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如今很多工作的人都会在问这样的问题;“我应该去做什么样的工作呢?我真的不知道什么样的工作适合自己啊!”其实，这类人之所以这样问，是因为他们还没有明确自己的职业发展道路。

　　3利用优势，“扬长避短”

　　个人都有自己最擅长的地方，在职业发展上，要做的就是最大化的“扬长”。要想在职场上有所作为、有所突研，首先就要找到自己的优势然后最大化地利用优势。特别是在选择创业时，如果没有分析自己的优劣势，就想当然的由着性子去做，在不了解创业要具备的个人优势时，那么你就会不可避免的用自己的短处来打拼，失利就成了必然。

　　4计划分阶段实现目标

　　在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。把明确的目标细分成具体的步骤，切实于日常生活工的实际之中，实事求是。

　　5及时评估反馈

　　俗话说“计划赶不上变化”，影响生涯规划的因素诸多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订，及时对自己的职业生涯规划进行评估反馈，在不断地调整完善过程中进步。