2020各行业从业人数？

一、2020各行业从业人数？

人数最多最大的行业是建筑业吧，从业人数超过1个亿，如果加上上下游产业链带动的人数，估计得有好几个亿了，所以房地产或建筑是我国第一大产业，涉及面大覆盖面广是其特点，对于一个人口大国来说，就业负担也是相当巨大，国家只好通过建筑来带动庞大的产业链来拉动经济保障就业

二、电力行业从业人数？

国家电网有限公司成立于2002年12月29日，是根据《公司法》规定设立的中央直接管理的国有独资公司，是关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业。公司以投资、建设、运营电网为核心业务，承担着保障安全、经济、清洁、可持续电力供应的基本使命。现有员工917717人

三、苏州纺织行业从业人数大揭秘！

苏州纺织行业从业人数大揭秘！

近年来，随着全球纺织行业的发展，苏州纺织行业也备受关注。作为中国纺织业的重要产业基地，苏州的纺织行业从业人数一直是人们关心的热点话题之一。

据统计数据显示，苏州纺织行业的从业人数一直维持着稳步增长的趋势。截至最新统计数据，苏州纺织行业的从业人数已经突破了50万人，其中不乏大量技术熟练、经验丰富的从业人员。

这一增长趋势得益于苏州纺织行业在技术创新、产品研发等方面的不懈努力，以及市场需求的持续扩大。苏州作为中国纺织行业的重要生产基地，不仅在国内市场占据一席之地，在国际市场也有着越来越大的话语权，为纺织行业带来了更多的就业机会。

苏州纺织行业的从业人数增长，也为当地经济发展带来了积极的推动作用。相信在未来，随着苏州纺织行业的不断优化和发展，从业人数将会继续保持稳定增长态势。

通过本文的介绍，相信读者对苏州纺织行业的从业人数有了更清晰的了解，也希望苏州纺织行业在未来能够继续蓬勃发展，为更多求职者提供就业机会，为当地经济注入新的活力！感谢大家阅读本文！

四、全国电力行业从业人数？

答：全国电力行业用工总数位152万人。

根据国家电网官网公布的数据显示，全口径用工总数从2013年开始呈逐年下降的趋势。2013年全口径用工总数为187万人，2014年186.7万，2015年172万，2016年166.7万，2017年163.3万，2018年158.1万，2019年155.6万，2020年为152万人。

国家电网有限公司成立于2002年12月29日，是根据《公司法》设立的中央直接管理的国有独资公司，注册资本8295亿元，以投资建设运营电网为核心业务，是关系国家能源安全和国民经济命脉的特大型国有重点骨干企业。

2、经营业务

公司经营区域覆盖我国26个省（自治区、直辖市），供电范围占国土面积的88%，供电人口超过11亿。2020年，公司在《财富》世界500强中排名第3位。近20多年来，国家电网持续创造全球特大型电网最长安全纪录，建成多项特高压输电工程，成为世界上输电能力最强、新能源并网规模最大的电网，专利拥有量连续10年位列央企第一。

五、建筑行业从业人数

建筑行业从业人数的稳步增长

近年来，建筑行业一直处于蓬勃发展的状态。作为一个关键的经济领域，建筑行业广泛应用于住宅、商业和基础设施项目。随着城市化进程的加速推进，建筑行业从业人数也在稳步增长。

根据最新统计数据显示，过去10年中，建筑行业从业人数每年都保持着稳定的增长趋势。这一数据反映出建筑行业对于就业市场的重要性，以及在城市发展和基础设施建设中所发挥的关键作用。

建筑行业从业人数的增长是多方面因素共同作用的结果。首先，经济的持续发展为建筑行业提供了更多的商业和住宅项目机会。随着城市化进程的加快，越来越多的楼盘、商业中心和城市基础设施得到了兴建，从而给建筑行业带来了更多的就业机会。

其次，政府对于基础设施建设的支持力度加大，也为建筑行业创造了更多的就业机会。为了满足人们对于更好的基础设施和城市环境的需求，政府加大了对于交通、水利、能源等方面的投资力度，从而激发了建筑行业的发展，并带动了从业人数的增长。

此外，建筑行业的技术进步也在推动从业人数的增长。随着科技的进步，越来越多的新材料、新工艺和智能化设备应用于建筑行业，使得建筑项目的施工效率得到了大幅提升。这样一来，建筑公司对于更多的施工人员需求增加，进而推动了从业人数的增加。

然而，建筑行业从业人数增长也面临着一些挑战和问题。首先，建筑行业的劳动力资源供应不足，限制了其发展的潜力。尽管从业人数有所增加，但是市场上依然存在着高技能工人的短缺，这在一定程度上制约了建筑行业的扩张。

其次，建筑行业的人力成本不断上升，对企业的盈利能力造成了一定的压力。随着物价的上涨和劳动力成本的增加，建筑企业需要付出更多的成本来维持运营，并保证员工的薪酬。这对于一些小型建筑企业而言，可能会造成一定的经济负担。

此外，建筑行业的人才培养和技能提升也是一个长期的任务。尽管有大量的从业人员加入行业，但是在高技术和高质量方面的专业人才仍然相对不足。因此，建筑行业需要加大对于技能培训和人才引进的力度，以提高行业整体的竞争力。

对于建筑行业未来的发展，应重点关注以下几个方面。首先，加大对基础设施建设的投资力度，为建筑行业提供更多的发展机会。政府部门应当充分认识到基础设施建设对于经济发展的重要性，并制定出相关的投资政策和引导措施，以推动建筑行业的繁荣发展。

其次，加强对建筑行业的技术创新和研发支持。建筑行业作为一个关键的支柱产业，需要不断推动技术的进步和创新。政府和企业应当加大对于建筑科技的研发投入，促进新材料、新工艺和智能化装备的应用，提高建筑行业的整体竞争力。

最后，加强对于建筑行业从业人员的培训和教育。建筑行业需要拥有更多高素质的从业人员，因此在人才培养方面不能忽视。政府和企业应当加大对技能培训和专业教育的投入，提高从业人员的整体素质水平，为建筑行业的可持续发展提供有力支持。

总而言之，建筑行业从业人数的稳步增长是经济发展、政府支持和技术进步等多方面因素共同作用的结果。然而，该行业仍面临着人力资源供应不足、人力成本上升和人才培养等问题。为了实现建筑行业的可持续发展，应加强对基础设施建设的投资、技术创新支持和从业人员培训，为该行业的繁荣发展打下坚实基础。

六、中国水泥行业从业人数

中国水泥行业从业人数一直是国内经济中备受关注的重要指标之一。水泥行业作为建筑行业的基础材料产业，直接关系到国家经济发展和建设进程。近年来，随着我国城镇化进程不断加快，水泥需求量不断增长，中国水泥行业从业人数也呈现出不断增加的趋势。

中国水泥行业从业人数分析

根据相关统计数据显示，近几年来中国水泥行业从业人数整体呈现逐年增长的态势。随着基础设施建设和房地产业的迅速发展，水泥需求量持续攀升，促使水泥生产企业扩大生产规模，从而拉动了水泥行业从业人数的增加。

同时，随着我国“一带一路”倡议的深入推进，对国际基础设施建设需求的增加也为中国水泥行业注入了新的发展动力。越来越多的水泥生产企业开展国际合作交流，拓展海外市场，进一步提升了水泥行业从业人数的规模。

中国水泥行业从业人数未来趋势展望

尽管中国水泥行业从业人数持续增长，但随着国家经济结构调整升级和生态环境保护要求的提高，未来水泥行业从业人数可能会面临一些挑战。一方面，水泥行业普遍存在过剩产能和环境污染等问题，需要进行产能置换和技术升级，这可能会对部分水泥企业的就业规模产生影响。

另一方面，随着我国经济向高质量发展转变，对水泥产品品质和环保标准的要求也将不断提高。这意味着水泥行业将不再仅仅关注产能规模和产量增长，而是更加注重产品质量和绿色环保生产，这将对水泥行业从业人数的结构和规模产生深远影响。

结语

总的来看，中国水泥行业从业人数在当前阶段仍然呈现增长态势，但未来面临着诸多挑战和机遇。水泥企业需要积极应对产能过剩和环保压力，加快技术革新和转型升级，为水泥行业持续健康发展创造更好的就业环境。

七、2020年我国外卖行业从业人数？

全国从事外卖配送大约有600-1000万人。

主流平台，美团500万左右，饿了么300万左右，其他，达达，点我达，肯德基，顺丰同城，大约200万左右。以上包括全职和众包活跃骑手

截至2020年10月，美团外卖骑手全国总共有399万左右。美团外卖用户数达2.5亿，合作商户数超过200万家，活跃配送骑手超过50万名，覆盖城市超过1300个，日完成订单1800万单。2017年8月31日，美团外卖启动“青山计划” 设“首席环保官”2017年，美团外卖总交易额达到1710亿。

八、中国钢铁行业从业人数

中国钢铁行业从业人数：现状与趋势

在中国，钢铁行业一直是国民经济的支柱产业之一。随着国家工业化进程的加速推进，钢铁产业的发展也取得了长足进步。而作为中国钢铁行业发展的重要组成部分，从业人数也越来越多。

截至目前，中国钢铁行业从业人数已经超过了数百万人。这其中既包括了高度专业化的技术人员，也包括了劳动密集型工人。需要指出的是，钢铁行业的从业人数对于中国经济的发展具有重要的意义，不仅为国家提供了大量的就业机会，也为钢铁行业的稳定发展提供了有力的支撑。

随着中国经济的快速发展和城市化进程的推进，钢铁建材的需求量也在不断增长。钢铁行业的从业人数的增加，一方面意味着中国经济的稳步发展，另一方面也体现了行业竞争的激烈程度。众多钢铁企业为了获得更大的市场份额，纷纷加大了招聘力度，增加了从业人员的数量。

从业人数的增长对于中国钢铁行业来说既是机遇也是挑战。人才储备是钢铁企业可持续发展的关键因素之一。因此，钢铁企业需要加大人才培养和引进的力度，为行业的整体素质提升做出积极贡献。

目前，中国钢铁行业从业人数的整体素质还存在一些问题。一方面，尽管从业人数增加了，但行业内高端技术人才的供给依然不足。这主要是因为钢铁行业的技术含量较高，高端技术人才的培养需要时间长、成本高。另一方面，与国际先进水平相比，中国钢铁行业的人才队伍整体水平还有差距，特别是在创新能力和核心技术方面。

为了解决这些问题，中国钢铁行业需要进一步加大人才培养的力度。一方面，政府应加大对钢铁行业人才培养的支持力度，加强与高校、科研机构的合作，共同推动技术研发和成果转化。另一方面，钢铁企业也应加大对人才的培训和引进力度，为员工提供更广阔的发展空间。

与此同时，钢铁企业也应该注重人才的创新能力培养。钢铁行业正处于转型升级的关键时期，需要更多具备创新能力的人才。因此，在招聘人才时要注重挖掘其创新潜力，并通过培训和激励机制激发其创新能力。只有拥有创新能力的人才，才能推动钢铁企业不断向前发展。

除了加大人才培养的力度，中国钢铁行业还需要关注从业人员的福利和待遇问题。从业人员要付出辛勤的劳动和付出，应得到公平的回报。因此，钢铁企业应该优化员工的薪酬福利制度，提高员工的工资水平和工作条件。这不仅可以提高员工的工作积极性和幸福感，也可以减少员工的离职率，降低用工成本。

总之，中国钢铁行业从业人数数量庞大，为中国经济的发展做出了巨大贡献。但与此同时，钢铁行业在人才培养和素质提升方面还存在一些问题。钢铁企业应加大人才培养的力度，培养更多高端技术人才，提高人才队伍整体水平。同时，也应优化员工的薪酬福利制度，提高员工的工资水平和工作条件。只有如此，中国钢铁行业才能实现可持续发展，并在国际市场上取得更大的竞争优势。

九、中国纺织服装行业从业人数

中国纺织服装行业从业人数的现状和未来发展趋势

中国纺织服装行业作为国家经济的支柱产业之一，一直以来都扮演着重要的角色。它不仅对国内经济增长起到了关键性的作用，同时也为大量的就业机会提供了平台。目前，中国纺织服装行业从业人数已经达到了一个庞大的规模。本文将探讨中国纺织服装行业从业人数的现状以及未来发展趋势。

现状

根据最新的统计数据显示，中国纺织服装行业从业人数约为xxxx万人。这个庞大的数字证明了中国纺织服装行业的规模之大，它不仅满足了国内市场的需求，同时也为出口贸易提供了强大的支持。从业人员主要分布在各个生产环节，包括纺织原料生产、面料设计与开发、服装制造等。

中国纺织服装行业的从业人数增长主要受益于国内经济的快速发展以及政府对产业的支持。随着经济的不断增长，人们对服装需求的不断提高，使得纺织服装行业迎来了黄金发展时期。此外，政府还采取了一系列的政策措施，包括减免税收、提供补贴以及推动创新等，进一步促进了该行业的发展。

未来发展趋势

虽然中国纺织服装行业从业人数已经取得了巨大的成绩，但也面临着一些挑战和机遇。

挑战

一方面，中国纺织服装行业面临着激烈的国际竞争。随着全球贸易的日益增多，各个国家的纺织服装行业之间的竞争也越发激烈。中国作为全球最大的纺织服装生产和出口国之一，面临着来自其他国家的竞争压力，尤其是低成本劳动力国家。此外，环保意识的提高也使得中国纺织服装行业面临着技术和工艺的转型升级的挑战。

另一方面，人工智能和自动化技术的发展也可能对纺织服装行业的从业人数产生影响。随着科技的进步，越来越多的生产环节可以由机器和机器人代替人工完成，这可能导致一些工人的失业。因此，纺织服装行业需要积极应对这一趋势，加强技术研发和工人素质的提升，以适应未来发展的需要。

机遇

尽管面临挑战，中国纺织服装行业也充满了机遇。

首先，中国市场潜力巨大。随着中国经济的进一步发展和人民生活水平的提高，对服装品质和品牌的需求将会不断增长。这为纺织服装行业提供了广阔的市场空间，同时也为从业人员提供了更多的就业机会。

其次，全球市场需求仍在增长。尽管国际竞争加剧，但全球纺织服装市场仍然存在巨大的需求。中国作为全球最大的纺织服装生产和出口国之一，具备着出口优势。中国纺织服装行业可以通过提高产品质量、创新设计和营销策略来拓展海外市场，进一步推动行业发展。

结论

中国纺织服装行业从业人数的庞大规模反映了该行业对国家经济的重要性。尽管面临一些挑战，但通过政府的支持和行业的努力，中国纺织服装行业仍然展现出巨大的发展潜力。未来，行业需要应对国际竞争和技术变革所带来的挑战，同时抓住市场机遇，不断提高产品质量和品牌形象，从而实现可持续发展。

十、大数据行业的从业者是从哪获得数据的？

生活中从手机端收集的大数据已经很丰富了，工业生产中的大数据有很多壁垒，但是壁垒内部实际上已经形成了比较完善的数据化转型，大数据已经在工业行业内部有了，要想收集就要解决最后一公里的政策、接口，其实重要的是分析和应用。