标准工时制定原则？

一、标准工时制定原则？

首先，标准工时是指法律规定的，一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。

我国劳动法第36条规定：“国家实行劳动者每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度”

其次，是建立在充分保证劳动者休息休假的权利基础之上，保障劳动者身心健康，劳逸结合。建立了每天工作不超过8个小时，每周不超过40个小时的标准工时制。

目前标准工时制也是主流的通用工时制度，相比综合工时和不定时工时制，简单易行。

不定时工时需要经劳动行政部门审批，而且有职业工种方面的限制。只有三类人员可以：

1.企业中的高级管理人员，外勤人员，推销人员，部分值班人员和其他工作无法按标准工作时间衡量的职工。

2.企业中的长途运输人员，出租汽车司机和铁路港口仓库的部分装卸人员及其他工作性质特殊需机动作业的职工。

3.其他因工作特点特殊，需要或职责范围的关系，适合实行不定时工时制的职工。

最后是综合计算公式，采用的是以周月季年为周期，综合计算工作时间。但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准同时基本相同。实行综合计算工时制，以及实行综合计算工时工作制中采取何种工作方式，一定要与工会和劳动者协商。

二、简述体育标准制定原则？

1、意识性原则，有目的、有计划地参加身体运动，并且主观上充分意识到身体运动的价值和意义。

2、全面性原则，通过多种运动形式、内容、方法和手段，对人体各组织、器官、系统和心理产生全面的良性影响，使人体得到全面协调的发展，消除薄弱环节。

3、循序渐进原则，在身体运动过程中，运动的形式、内容、方法和手段要由简到繁，由易到难、运动负荷要由小到大。

4、经常性原则，根据身体运动的目标，有计划、系统的、持续不断地参加身体运动。

5、合理负荷原则，根据身体运动的目的、任务以及个人的身体状况和特点，合理地确定一次、一段时间和长期身体运动的负荷，并使之与学习、工作和生活相适应。

6、差异性原则，根据不同的年龄、性别、身体条件、生活水平、学习与工作特点以及原有的运动基础等，在选择运动时间、地点、方法和运动负荷等方面进行区别对待，因人而异。

三、党员考核标准制定原则？

评价考核党员工作，在各级党委的领导下，以党支部为单位，有计划、有步骤地进行。时间一般相对集中。

评价考核的实施步骤通常为：

1、学习教育阶段。评价考核党员的学习内容，一般以党章、中国特色社会主义理论以及中央有关文件为基本内容，也可结合自身实际和评议内容学习有关文件。

2、自我评价阶段。自我评价主要是对照党员标准和评议内容进行。

要联系个人思想和工作实际，自觉清理思想，检查言行，肯定成绩，找准存在的问题及根源，在是否合格上进行自我认定。

自评前，应认真、如实地写好个人总结材料，并主动征求党内外群众的意见。

个人总结写好后要经党支部审定，然后由党员在党支部大会上进行自我总结。

3、党内、党外评议阶段。先在党支部或党小组内进行党内互评。

评议中要认真开展批评和自我批评，敢于触及矛盾和问题，避免不负责任的评功摆好。

党员领导干部应带头解剖自己，带头接受批评，带头评议别人。

对不宜公开批评的问题，可通过意见箱或同党员个别谈话等方式，让党员充分发表意见。

党内互评后，可采用座谈会或民意测验的方法，听取党外群众对党支部和党员的意见。

4、组织考察阶段。召开支部委员会，将各方面对每个党员的评价和反映，进行综合分析，提出初步意见，需要核实的情况，再进一步调查核实。

然后提交党员大会讨论，按照少数服从多数的原则，形成正式组织意见。

5、表彰、处理阶段。经过评价考核，对一致公认表现好的党员，由系党总支通过口头或书面形式进行表扬，对突出的优秀党员，报上级党委给予表彰；对合格党委要给予肯定和鼓励；对不合格党员要按照有关政策，区别情况，严肃处置。

四、制定种子选择标准的原则？

答:1，我们一般在购买种子的时候，从来不把种子的极限产量作为购买种子的首要标准。

我们首先要看的是种子是否是新审核的品种？一般购买种子我们要首先选择新审核的品种，因为种子在经过多年的繁育之后，品种就会出现退化，这是无法避免的。

我们都遇到过种植一个好的品种几年之后产量下降的问题，这就是种子在退化。所以审定了很多年的品种我们一般是不会再次选择了，我们会选择新审定的品种购买。

2，我们购买种子的第二大原则是，不要大规模的种植本地未种植过的品种。这个大家都比较好理解，好种子要种在适合的地方才会高产，新的种子没在当地种植过我们不知道他是否适应当地的环境，所以我们不要大规模种植当地未种植的品种。风险大不建议大家冒险。

3，我们选择品种的时候，不要选择产量高的品种，而是要选择产量稳定的品种。比如说，我们附近有人种子的品种，好地坏地的产量不是差距十分巨大，产量很稳定品种的适应性强，而且较好地块单产也很高的品种就应该是我们的首选。反之地块好产量就很高，差一些产量就很差，我们一般不建议选择。

五、纳排标准制定原则？

十个原则：

1. 明确Meta分析的主题和类型

可以使用PICO原则来制定研究问题。要确认这一主题是否已有发表的Meta分析，以避免重复工作。

2. 遵循指南开展不同类型的Meta分析

有几个常用的指南，例如，QUORUM声明，MOOSE声明。，目前广泛使用的是PRISMA声明（系统评价和Meta分析优先报告条目）。

3. 确定纳排标准、定义关键变量

应该事先确定好纳入（如研究类型、出版语言等）和排除标准（如最小样本量等）。应该清楚定义出需要从每篇文章中提取的变量。

广泛的纳入标准会增加研究间的异质性，狭窄的纳入标准可能会难以找到研究，要取得均衡。

4. 在不同的数据库中系统检索、提取关键数据

可以在几个数据库中进行系统检索，通常情况下，在多个数据库中检索有助于尽可能找全已发表研究。

从原始文章中充分提取和记录关键数据是进行Meta分析的基础。对纳入研究的质量评估也是一个关键问题，这可以用于确定纳入标准、敏感性分析或研究的差异性加权。

5. 联系原始研究的作者询问缺失数据

原始研究的正文或者附录文件缺乏关键数据也是很常见的，因此需要联系作者获取缺失的数据。

6. 为你的研究问题选择最佳统计模型

通常情况下，Meta分析采用的是固定效应模型或随机效应模型。对于更复杂的数据，也有人提出了多元Meta分析的方法。其他统计操作涉及敏感性分析、Meta回归、亚组分析、异质性检验（如Q或I2）。

7. 使用规范软件进行统计

有几个常用的软件可以用于Meta分析，有的软件是有统计包。可以处理绝大部分Meta分析的任务，甚至是复杂的Meta分析。

8. 记录和研究报告须完整且透明

除了所使用的Meta分析策略的细节之外，检索、纳入标准、筛选出的摘要和纳入研究的数量等数据都很有用，对纳入研究进行的质量评估也很有用。

可以构建一个电子表格，记录筛选标准中的每个步骤，这将有助于构建流程图。描述不同步骤间进展的流程图非常有用，会提高Meta分析的质量。

如果将来需要对该Meta分析进行更新，这些记录也大有用处。此外，说明Meta分析存在的局限性也很重要。

9. 投稿时提供足够的数据

Meta分析的文章中，有一张关于原始研究完整信息的表格，非常有用，可以放在论文的正文中，也可以作为附录文件

10. 针对你的发现建议未来研究方向

讨论部分是Meta分析的重要组成部分，作者应该在目前已有文献和知识体系下对当前发现进行讨论。

六、教师准入标准制定的原则？

1忠诚于人民教育事业原则。即忠诚于社会主义教育事业.教师应当坚持社会主义的教育理念，紧跟时代潮流，成为符合社会要求的新型教师。

2、集体主义原则。教师职业不同于其他类型的职业，教师职业所担负的任务是培养祖国未来的接班人，关系到民族的希望，因此教师应当正确处理好集体和个人之间的关系。

3、教育人道主义原则。人道主义要求教师在教育教学活动进行中，高度重视人的作用，在尊重的基础上才能使教育活动开展得更顺利。同时，教师也应当严格的要求自己，使自己成为人人所喜爱并乐于交往的对象，为教育教学活动的开展赢得更为友好和谐的氛围。

4、教书育人原则。教师的天职是教书育人，是教师职业最基本的工作内容，因此，教师应该时时刻刻把握教书育人的原则。这就要求教师不仅仅教授科学严谨的知识技能，同时还应注重对学生德育的教育，真正做到“传道受业解惑”。

5、乐教勤业原则。乐教敬业原则从两个维度来把握，第一是乐教，作为教师首先在面对自己的工作时应当抱着享受与快乐的心态从事教育事业，第二，乐教敬业原则是教师职业道德原则的核心。

6、教育民主原则。素质教育要求在教学的过程中充分发挥学生的主观能动性，掌握学习的主动权。

7、人格示范原则。学生是一个尚未发展完善的人群，对他人的依赖很重，尤其是对老师的依赖，学生的向师性和可塑性，因此，教师应当树立良好而高尚的人格魅力，为学生提高正确的学习榜样。

8、依法执教原则。所谓的依法执教，要求教师按照国家的法律制度进行教育教学活动，要廉洁执教，不能随意收取学生的红包，提高自己的法律意识。不能侵犯学生的合法权益。

七、制度制定原则？

关于这个问题，制度制定原则是指在制定和修改制度时应遵循的基本原则。其中包括：

1. 合法性原则：制定的制度必须符合法律法规的规定，不能违反宪法和法律的规定。

2. 公正公平原则：制定的制度应当公正公平，不偏袒任何一方，不歧视任何一方。

3. 透明度原则：制定的制度应当公开透明，让公众了解制度的内容和实施过程。

4. 可操作性原则：制定的制度应当具有可操作性，即能够被实施和执行。

5. 有效性原则：制定的制度应当具有一定的实效性，能够解决实际问题，达到预期目标。

6. 保障人权原则：制定的制度应当保障人权，尊重和保护公民的合法权益。

7. 应用先进科技原则：制定的制度应当充分利用现代科技手段，提高效率和效益。

8. 保持稳定原则：制定的制度应当稳定，不能频繁变动，以保证社会稳定和秩序。

八、制定企业标准的原则是什么？

企业标准是在企业范围内需要协调、统一的技术要求、管理要求和工作要求所制定的标准，是企业组织生产、经营活动的依据。国家鼓励企业自行制定严于国家标准或者行业标准的企业标准。企业标准由企业制定，由企业法人代表或法人代表授权的主管领导批准、发布。企业标准一般以“Q"标准的开头。

九、数据库标准制定方法？

方法一：规范化方法也叫离差标准化，是对原始数据的线性变换，使结果映射到[0,1]区间。方法二：正规化方法这种方法基于原始数据的均值（mean）和标准差（standard deviation）进行数据的标准化。将A的原始值x使用z-score标准化到x’。z-score标准化方法适用于属性A的最大值和最小值未知的情况，或有超出取值范围的离群数据的情况。spss默认的标准化方法就是z-score标准化。用Excel进行z-score标准化的方法：在Excel中没有现成的函数，需要自己分步计算，其实标准化的公式很简单。步骤如下：1.求出各变量（指标）的算术平均值（数学期望）xi和标准差si ；2.进行标准化处理：zij=（xij－xi）/si其中：zij为标准化后的变量值；xij为实际变量值。3.将逆指标前的正负号对调。标准化后的变量值围绕0上下波动，大于0说明高于平均水平，小于0说明低于平均水平。

十、为什么制定数据挖掘标准？

要数据挖掘

（1） 数据收集和数据存储技术的快速进步使得各组织机构积累了海量数据。然而提取有用的信息已经成为巨大的挑战。

（2）由于数据量太大，已经无法使用传统的分析工具和技术处理它们。

（3）即使数据集相对较小，但由于数据本身具有一些非传统特点，也不能使用传统的方法进行处理。