一、工作岗位调查的概念？

⼯作岗位调查是以⼯作岗位为对象，采⽤科学的调查⽅法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。⼯作岗位调查的⽬的是：

　　1.收集各种相关的数据、资料，以便系统、全⾯、深⼊地对岗位进⾏描述。

　　2.为改进⼯作岗位的设计提供信息。

　　3.为制定各种⼈事⽂件(如岗位规范、⼯作说明书等)、进⾏岗位分析提供资料。

　　4.为⼯作岗位评价与⼯作岗位分类提供必要的依据。

二、代沟数据调查？

中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2000人进行的一项调查显示，83.7％的受访者有过被“催婚”“催子”的经历，85.5％的受访者认为自己和老家长辈存在观念冲突，观念冲突主要集中在谈恋爱、生二胎、工作等方面。

受访者中，00后占0.4％，90后占23.9％，80后占53.2％，70后占16.9％，60后占4.7％，50后占0.9％。

三、数据调查方法？

一 业务调研

数据仓库是要涵盖所有业务领域，还是各个业务领域独自建设，业务领域内的业务线也同样面临着这个问题。所以要构建大数据数据仓库，就需要了解各个业务领域、业务线的业务有什么共同点和不同点，以及各个业务线可以细分为哪几个业务模块，每个业务模块具体的业务流程又是怎样的。业务调研是否充分，将会直接决定数据仓库建设是否成功。

二 需求调研

了解业务系统的业务后不等于说就可以实施数仓建设了，还需要收集数据使用者的需求，及找分析师、运营人员、产品人员等了解他们对数据的诉求。通常需求调研分下面两种途径：

1. 根据与分析师、运营人员、产品人员的沟通获取需求。

2. 对现有报表、数据进行研究分析获取数据建设需求。

三 数据调研

前期需要做好数据探查工作，需要了解数据库类型，数据来源，全量数据情况及数据每年增长情况，更新机制；还需要了解数据是否结构化，是否清洗，是接口调用还是直接访问库，有哪些类型的数据，数据结构之怎样的。

四、大数据调查都是怎么调查的？

在确定调查目的。调查任务、调查单位、调查对象和报告单位等一系列条目之后，要根据调查的需要，将所要了解的数据列为设计表格中的每一个项目，并且编制填表说明和报告时间，尔后发给调查单位和调查对象在规定的时间内填报。

有时，也可由调查人员直接向调查单位或调查对象提问、计量、观察。

五、工作岗位调查问卷

在现代社会中，随着就业竞争的加剧和职场环境的变化，对于工作岗位的调查问卷变得越来越重要。工作岗位调查问卷是一种有针对性的调查方式，用于了解员工在工作中的需求和满意度。

工作岗位调查问卷的设计和分析对于企业管理和人力资源工作至关重要。通过收集员工的意见和反馈，企业可以深入了解员工对于工作内容、工作环境、薪资福利等方面的看法，以及他们对于现有制度和政策的满意度。这些信息对于企业的改进和发展具有重要的指导意义。

工作岗位调查问卷的设计要点

要设计一份有效的工作岗位调查问卷，有以下几个要点需要关注：

1. 明确调查目的：在设计问卷之前，我们首先要明确调查的目的和目标。是了解员工的工作满意度还是搜集对于企业政策的建议？明确调查目的能够帮助我们确定问题的方向和内容。
2. 选择合适的调查方法：调查问卷可以以在线形式或纸质形式进行。在选择调查方法时，需要考虑到员工的接受程度和方便性。在线调查问卷可以提高调查的参与度和结果的准确性。
3. 设计合理的问题：问题的设计要尽量简洁明了，避免使用模糊和复杂的表达方式。可以采用多项选择题、单项选择题、评分题等方式，便于员工准确回答。
4. 关注隐私保护：在设计问卷时，需要关注员工个人隐私的保护。可以使用匿名方式进行调查，以保证员工的真实回答。
5. 留出自由回答的空间：在设计问卷时，应该留出一些空白的文本框，供员工自由发表自己的意见和建议。

工作岗位调查问卷的分析和应用

在工作岗位调查问卷完成之后，需要对收集到的数据进行分析和应用。这个过程可以帮助企业了解员工的需求和诉求，及时调整和改进相关的工作政策和制度。

数据分析：通过对工作岗位调查问卷的数据进行统计和分析，可以得出一些结论和发现。比如，可以了解员工对于工作内容的满意度、工作压力的来源、对于培训和发展的需求等。这些数据可以帮助企业发现问题、找出短板并及时采取措施。

改进措施：工作岗位调查问卷的分析结果可以为企业的改进措施提供依据。根据调查结果，企业可以针对性地改进工作流程、调整薪资福利政策、加强内部沟通等，以提高员工的满意度和工作效率。

持续改进：工作岗位调查问卷不仅是一次性的调查，更应该是一个持续改进的过程。企业可以定期进行工作岗位调查问卷，将其作为一项重要的管理工具，并根据每次的调查结果不断优化和改进工作环境和条件。

工作岗位调查问卷的价值和意义

工作岗位调查问卷对于企业的发展具有重要的价值和意义：

• 了解员工需求：通过工作岗位调查问卷，企业能够了解员工的需求和诉求，从而根据员工的意见和建议采取相应的措施，提高员工的工作满意度。
• 改善工作环境：工作岗位调查问卷可以帮助企业了解员工对工作环境的评价，从而根据调查结果改善工作环境，提供更好的办公条件和福利待遇。
• 提高员工忠诚度：通过工作岗位调查问卷，企业可以及时了解员工对于企业的忠诚度和归属感。通过改善工作条件和管理方式，提高员工的归属感，进而增强员工的忠诚度。
• 提高工作效率：了解员工的需求和痛点，企业可以针对性地改进工作流程和制度，提高工作效率和员工的工作动力。

综上所述，工作岗位调查问卷是企业管理和人力资源工作中一个重要的工具。通过精心设计和分析，工作岗位调查问卷可以帮助企业了解员工的需求和诉求，改善工作环境，提高员工的满意度和工作效率。企业应将工作岗位调查问卷纳入日常管理，持续关注员工的需求，不断优化和改进工作条件和制度。

六、大数据调查法？

一种利用大数据技术进行调查和分析的方法。其主要特点如下：

数据量大：大数据调查法所使用的数据量非常大，通常是几百万到几亿个数据点，这可以提供更全面、更准确的信息和洞见。

高速度：大数据调查法使用高速的计算机和分布式处理技术，可以快速处理大量数据，从而更快地生成分析结果。

多样性：大数据调查法使用的数据类型多种多样，包括文本、图片、视频、音频等多种格式，可以为研究提供更加全面的数据支持。

价值性：大数据调查法可以通过对大量数据的分析，挖掘出其中的价值和洞见，为决策提供更加科学和可靠的支持。

真实性：大数据调查法所使用的数据通常是真实的数据，可以反映实际情况，从而避免传统调查方法中可能存在的样本选择偏差等问题。

七、数据调查是什么？

数据调查是什么？数据调查是指为了全面掌握一个项目或一个产品对其各种数字记录和数字参数进行全面地了解和考查。

人们完成一项任务后或完成一个产品后，都有很多数字记录或考核参数的记录，如，质量的数字记录，强度，耐用度等的参数记录，通常称之为数据。

数据调查是考核一个项目或一个产品的重要依据，是做决策的重要环节。

八、数据调查公司排名？

1、益普索中国

益普索(Ipsos)于1975年成立于法国巴黎，1999年在巴黎上市, 是全球唯一由研究专业人士拥有并管理的市场研究集团。2011年，益索普以5.25亿英镑的价格收购安吉斯集团旗下的市场调研机构思纬公司(Synovate)。

2、TNS中国(北京特恩斯市场研究咨询有限公司)

TNS是Kantar集团的一员，Kantar集团是全球最大的洞察、信息和咨询集团之一。

凭借其长久以来建立的专长和市场领先的解决方案，TNS在新市场进入、创新、品牌转换和利益相关者关系管理等领域为客户提供具体清晰的增长战略建议。

3、零点研究咨询集团

零点研究咨询集团1992年成立，早期以民意调查起家，在中国国内拥有较高的知名度。于2000年进行结构调整，投资成立了前进策略(策略咨询)和指标数据(共享信息)。

4、中标兴质科技（北京）有限公司

中标兴质科技（北京）有限公司（以下简称“兴质科技公司”）隶属于中国标准科技集团。

兴质科技公司拥有一支由博士、硕士组成的科研团队和一支专业、高效的访谈队伍，建立了计算机辅助电话访谈系统和监听监视系统，构建了基于移动互联网的顾客满意度调查平台，形成了覆盖全国250个城市、多种途径相结合的调查网络。

5、北京数字100市场咨询有限公司

北京数字一百市场咨询有限公司(以下简称数字100市场研究公司)，是一家将技术领先的在线调查系统、在线样本库、专业研究服务集于一身的创新型企业。

作为中国市场研究行业的创新者，致力于通过先进的技术推动行业的变革。以专业的服务协助企业科学决策、高效发展，以卓越的影响力成为中国在线调查第一品牌。

6、央视市场研究股份有限公司(CTR)

央视市场研究股份有限公司(CVSC-TNSRESEARCH，简称CTR)成立于1995年，是中国最大的市场调查和媒介研究公司，是中国国际电视总公司和世界领先的市场研究集团TNS共同组建的股份制合资企业。

7、北京中研世纪咨询有限公司

北京中研世纪咨询有限公司（以下简称CMRC中研）是中国本土第一家主营工业制造业市场研究的专业机构。

8、北京艾力森中研咨询有限公司

艾力森（ARC）创立于1996年，专注于人居消费研究，中国建筑地产商业机会与客户关系管理专家。

9、华夏盈联咨询集团

华夏盈联咨询集团（以下简称“盈联”），是在中国社会转型进程中成长起来的市场咨询机构，致力于向委托方提供市场研究咨询和体验式互动营销传播服务。

10、北京思特威信息咨询有限公司

北京思特威信息咨询有限公司（简称：思特威）是一家专业的市场研究和营销咨询集团公司，总部位于北京。

九、入职背景调查会查工作岗位吗？

如果入职时是刚出来工作的应届生，那么企业进行的背调就没多大意义，必要性不大，最多也就是调查应届生的实习经历。

如果候选人有工作经历的，根据不同公司的要求，由从事的工作岗位来调查工作经历的话，通常来说会背调简历里面提到的最近3家公司。不同岗位的调查的也有所不同。比如：基础岗位，企业会选择背调1-2家，对于重要岗位，可能会背调整个工作岗位，这样的公司一般是比较大型、出名企业，他们的招聘工作谨慎且严格，那么背调的履历信息会很多。

十、工作岗位分析调查问卷

工作岗位分析调查问卷

在现代社会中，拥有一份令人满意的工作岗位对于个人的幸福感和生活质量至关重要。然而，不同的工作岗位可能涉及不同的职责、技能和工作环境。为了深入了解不同工作岗位的需求和要求，我们设计了这份工作岗位分析调查问卷，旨在帮助企业和个人更好地理解和适应工作岗位的特点。

一、岗位信息

1. 岗位名称：

2. 岗位职责：

3. 岗位所属部门：

4. 岗位上级：

二、工作职责

请根据以下职责描述，选择最贴近该岗位实际工作的选项：

1. 项目管理：

• 制定项目计划并跟踪进度
• 协调不同部门间的合作
• 解决项目中的问题和风险

2. 技术开发：

• 负责软件或产品的设计和开发
• 进行编码和测试
• 解决技术问题和优化性能

3. 市场营销：

• 制定市场推广策略
• 开展市场调研和竞争分析
• 与客户沟通并推动销售

4. 人力资源管理：

• 招聘、面试和选拔候选人
• 培训和发展员工
• 解决员工关系问题和纠纷

三、工作技能

请根据以下技能描述，评估您在该岗位上的熟练程度（1-5分，1为不熟练，5为非常熟练）：

1. 沟通能力：

• 倾听和表达能力
• 与团队和客户之间的有效沟通
• 书面和口头沟通能力

2. 技术技能：

• 熟悉并掌握相关软件和工具
• 编程或设计技能
• 解决技术问题的能力

3. 领导能力：

• 激励和指导团队成员
• 在压力下做出决策
• 解决问题和处理冲突的能力

4. 分析能力：

• 有效收集和解释数据
• 制定和实施解决方案
• 评估和优化工作流程

四、工作环境

1. 工作时间：

2. 工作地点：

3. 工作氛围：

4. 工作压力：

五、其他要求

请列出您对该岗位的其他特殊要求或期望：

六、个人信息

1. 姓名：

2. 性别：

3. 年龄：

4. 学历：

5. 工作经验：

感谢您的参与！您的回答将对我们提供重要的参考，以帮助企业更好地招聘和培训合适的人才，同时也能为个人选择更适合自己的工作岗位提供指导和建议。如果您有任何其他意见或建议，请在下方留言，我们将不胜感激。