埃森哲大数据招聘

一、埃森哲大数据招聘

埃森哲大数据招聘：探索数据科技领域的职业机会

在当今数字化快速发展的时代，大数据已经成为企业决策的重要基础，越来越多的公司开始重视数据分析和利用。作为全球领先的专业管理咨询服务公司之一，埃森哲（Accenture）通过其卓越的数据科技解决方案为客户持续创造价值。针对不断增长的业务需求，埃森哲大数据团队正在寻找优秀人才加入，探索数据科技领域的职业机会。

埃森哲大数据招聘提供丰富多样的岗位选择，涵盖数据分析、人工智能、机器学习、数据挖掘等多个方向。无论您是数据科学家、数据工程师、业务分析师还是数据架构师，埃森哲都为您提供广阔的发展平台和丰厚的待遇。通过加入埃森哲大数据团队，您将有机会参与全球领先项目，与顶尖专家共事，不断挑战自我，实现个人和职业目标。

作为全球领先的数字化转型专家，埃森哲在大数据领域拥有丰富的经验和领先的技术实力。埃森哲大数据团队致力于为客户提供创新的数据解决方案，帮助企业实现智能化决策和可持续发展。通过应用人工智能、深度学习等前沿技术，埃森哲助力客户挖掘数据潜力，实现商业增长和价值创造。

埃森哲大数据招聘注重人才培养和成长，为员工提供全面的职业发展计划和持续学习机会。无论您是初入职场的新人还是资深专家，埃森哲都会为您量身打造职业发展路径，帮助您不断提升技能、拓展视野、实现自我突破。与埃森哲一同工作，您将获得全面的培训和发展支持，实现个人梦想和事业目标。

埃森哲大数据招聘致力于构建开放、包容的工作环境，鼓励员工开展合作交流、共同成长。在埃森哲，您将融入一个充满创新氛围的团队，与志同道合的伙伴一起探索数据科技的无限可能。埃森哲倡导多样性和包容性，每位员工的独特之处都将受到尊重和重视，共同创造成功、共享成果。

埃森哲大数据招聘不仅是一次职业选择，更是一次与世界领先专业团队共同成长的机会。不论您的梦想是成为数据领域的专家、走向国际舞台还是实现更高的个人价值，埃森哲都将与您携手前行，共同开创美好未来。欢迎加入埃森哲大数据团队，开启数据科技领域的精彩旅程！

二、埃森哲 大数据

三、埃森哲大数据

埃森哲大数据是如今信息时代中备受瞩目的一大趋势。大数据已经成为各行业的关键驱动力，因为它可以帮助企业更好地理解其业务和市场，并通过准确的数据分析实现更好的业务决策。作为一家全球领先的专业服务公司，埃森哲拥有丰富的大数据分析经验，正在帮助客户利用数据资产来创造商业价值。

埃森哲大数据解决方案

埃森哲提供的大数据解决方案涵盖了从数据采集和存储到分析和应用的整个数据价值链。通过结合先进的技术和深厚的行业知识，埃森哲的专家团队能够帮助企业实现以下目标：

• 提升业务效率和创新能力
• 优化客户体验和服务质量
• 降低成本和风险
• 发现新的商业机会

埃森哲大数据应用案例

埃森哲的大数据解决方案已经在各行各业得到广泛应用，并取得了显著的成果。以下是一些埃森哲大数据应用案例的介绍：

零售行业

在零售行业，埃森哲帮助客户利用大数据分析预测消费者购买行为，优化商品定价和库存管理，提升市场营销效果，并实现精准的客户定位和个性化营销策略。

金融行业

在金融行业，埃森哲的大数据解决方案可以帮助银行和金融机构更好地了解客户需求，降低风险，提高信用评估的准确性，优化投资组合管理，并预测市场变化。

医疗保健行业

在医疗保健行业，埃森哲利用大数据分析来优化临床决策支持系统，改善医疗服务质量，降低医疗事故率，推动个性化治疗和预防策略的实施。

制造业

在制造业领域，埃森哲的大数据解决方案可帮助企业实现生产过程的优化管理，提高生产效率，减少生产故障，改善产品质量，优化供应链管理，并预测市场需求。

总结

作为一家在大数据领域拥有丰富经验和专业知识的公司，埃森哲凭借其先进的技术和专业团队，正致力于为客户提供更加智能化、个性化的大数据解决方案，帮助企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展并持续创新。随着信息技术的不断发展和进步，相信埃森哲大数据的应用领域和市场前景将会更加广阔和光明。

四、招聘数据怎么统计招聘？

招聘分析报告的具体功能包括以下几点：

一、透过日常招聘事务，从本质与内在机理层面把握招聘规律。招聘已日益成为一场数据化的战争，日复一日的筛选简历、通知面试、若干轮的面试、录取入职、转正与离职等数据的背后，隐藏着若干有用的信息，有必要抽丝剥茧、提炼总结，让招聘工作更上一个台阶。

二、多角度反馈招聘工作的效果，给招聘工作改进提供客观依据。招聘工作有着多个客户，内部客户有公司领导、用人部门、其他相关部门(比如薪酬部、培训部)、内部员工(需要内部推荐时)等;外部客户有应聘者、潜在求职者等。招聘工作是否给客户提供了应有的价值，只有通过收集多方面的信息才能清楚地了解到。

三、为制定年度招聘工作计划书提供重要的参考信息。招聘分析报告系统分析了年度招聘工作的得失，有利于指导来年招聘策略与计划的制定。如果说招聘工作计划是作战地图，招聘分析报告就是敌我双方信息的分析报告，对作战的成功起到重要的支撑作用。另外，招聘分析报告还给招聘工作的发展创新提供有益的思路。因此，招聘分析报告与招聘工作计划书是年度招聘工作最为重要的报告，起着承前启后的作用。

数据统计与分析

招聘数据统计与分析主要包括五类指标：关键绩效指标、过程管理指标、分类统计指标、入职异动指标、团队管理指标(详见表)

指标类别

指标

计算方法

关键绩效指标

招聘计划完成率

实际报到人数/计划招聘人数

人均招聘成本

总招聘成本/实际报到人数

平均招聘周期

总招聘时间/总招聘人数

过程管理指标

简历初选通过率

人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数

有效简历率

部门选择合格通知面试的人数/HR初选合格简历数

初试通过率

初试通过人数/面试总人数

复试通过率

复试通过人数/初试通过人数

录用率

实际录用人数/面试总人数

报到率

实际报到人数/发出录用通知人数

分类统计指标

招聘渠道分布

不同招聘渠道录用的人数占录用总人数的比率

录用人员分布

不同性别、学历、层级、职类、区域的录用人数占录用总人数的比率

入职异动指标

招聘转正率

转正人数/入职人数

招聘离职率

离职人数/入职人数

团队管理指标

招聘人员胜任率

胜任工作的招聘人员数/招聘团队总人数

招聘服务优良率

服务优良的招聘人员数/招聘团队总人数

内部客户满意度

对招聘工作满意的内部客户数/内部客户总人数

五、埃森哲跟四大比如何？

埃森哲现在主营的项目几乎都是外包了，比如我们大连埃森哲现在几乎90%以上的从业人员都是从事外包工作，基于此，埃森哲和四大比起来还是推荐四大，埃森哲已经很缺乏竞争力了。

六、泰安12345大数据服务招聘值得去吗？

值得。

事业编主要面向广大民众,提供公共服务和民生保障,工作具有较大的社会意义,工作能给予员工较大的成就感和成长空间,属于政府公务员的职位,相对来说比较稳定,有制度化的职业晋升通道和稳定的收入水平,为求职者提供一定的职业保障性。

七、地图数据采集员招聘？

招聘要求：

1、30岁以下，大专及以上学历，有C1及以上驾驶证，2年以上实际驾驶经验；

2、测绘、地理信息或计算机相关专业的情况，本科优先考虑；

3、熟练运用办公各类计算机软件，能长期从事户外作业和出差； 能有效的执行地图数据采集的能力的优先

八、生产数据收集员招聘？

生产数据收集员是招聘产线的文员，这类文员主要内容收集并记录当天的生产数据，如当天生产线的产能，人员，物料等一些信息，然后对这些信息进行整理归纳给相关的分析人员，当然，若你会分析这些数据是最好的，这可以直接提升你的工作能力。

九、招聘数据标注靠谱吗？

招聘数据标注的话，都是非常靠谱的一个数据了，因为招聘数据都是官方直接根据商家，包括一些公司直接得出来的一些数据标注出来是明显给你公式的，他们的官方网站以及微信公众号也都是及时的公开的说说，你可以相信他们这个数据都是非常靠谱的，我也是非常相信他们

十、大数据局招聘什么专业？

大数据局招聘计算机专业

应该是：

计算机相关专业的均可以报考，因为最近几年大数据比较火，所以很多单位也在与时俱进，大规模的吸引大数据人才进行大数据的开发和研究，所以，如果有这方面的想法，可以多关注类似的招聘信息。