精英蜘蛛和大蜘蛛sv该如何选择？

一、精英蜘蛛和大蜘蛛sv该如何选择？

只对比轮子肯定子龙好，轴承顺滑度肯定比大小蜘蛛好。抛投稳定。

二、南航和东航，该如何选择？

南航就对了，作为乘务员工作，不是飞国际了你就能舒服。

公司理念，文化，管理水平，各个方面差别很大，各个我当年就在东航工作了3年多啊，南航和东航的不同尽收眼底。请你慎重！

三、祈愿和破晓该如何选择？

选择破晓。

破晓好，有成型符文的祈愿饰品可以直接继承到破晓。如果已有好属性符文镶嵌在祈愿的推荐直接诶分解重新分配。只有1,2个橙色符文的没必要继承直接分解即可

四、前任和现任该如何选择？

针对于男生和女生要有不同的想法：

女方,需要正向的改变。不仅是把在意说出来,还要

落实在行动上,关注男方的需求,给子他陪伴,鼓励他向你分享他的喜怒哀乐,把考虑未来,变成考虑两个人的未来。自我提升，增加自己的闪光点,运动塑形，阅读,从最简单得事情开始做起,

男方,需要调整自己的心态。目前的失望，是因为自己付出了那么多却没有得到反馈,还是说,是对于这段感情中女方行为的失望。如果是前者,希望你能意识到,有效付出的重要性,如果是后者,你得相信改变是需要时间的,而且不仅是相信她,

五、国企和外企，该如何选择？

外企好，如果你英语很棒，选择外企。理由是

1. 英文水平提高快

毋容置疑，外企招聘都会对英语水平有特别要求，一般要求最低英语四级。有些实力强劲的外企，更会要求英文六级，甚至商务英语，作为最低要求。另外，有些外企还明确对口语有特别要求，英语口语流利，交流无障碍。其实考察英语水平，最直接的方法就是入职面试，全程采用全英文，包括自我介绍和问题回答。

记得我大学毕业的时候，去一家做半导体材料公司面试，初试是中方的HR小姐姐，全程英文面试。虽然我英语过了六级，但用口语面试过程非常紧张。但庆幸过程还算顺利，能基本听懂HR问什么，也能回答上来。但到了终面，面试官是外方老大，意大利人。整个面试过程非常吃力，有些问题听的不是很确定，回答的不好。虽然各项综合实力表现还算可以，但最终还是被非流利的英语Pass了。

语言是相互交流最基本的媒介，你听不懂别人说什么，也回答不出别人想要的答案，这就是沟通上的障碍，瞬间会被拉开隔阂。即使工作能力非常强，但是第一关英语不过关，一切都是徒劳和无济于事。

所以，对于职场，英文能力是进入纯外资企业的敲门砖，也是最基础的要求。流利的英语，这将Pass掉很多候选者。而这对于大多数国企，要求并不是很高，因为工作上用口语相对比较少。工作中用的最多的，无非就是首发英文邮件，但这都是“事后”英语，完全可以借助翻译软件搞定。

2.薪资待遇高

薪资待遇几乎是所有人关心的话题。大多数国企以所谓的可持续发展和奋斗着为由，工资不会特别高，而且福利也不是很好。公司老员工多，混日子的也多，关系复杂，造成薪资福利等级两级分严重。但国企如果有好的效益，季度和年终的隐形福利较多，比如一次性的公积金缴纳。而大多数外企虽然工资高，但对人的要求也高，付出更多。外企一般尊重核心人才，提供行业有竞争力的薪酬以保留人才。我在国企的时候，公积金每个月扣除按照地区最低收入水平缴纳，只有421，而到了外企，按照年平均收入缴纳，每月扣除1600。另外，大多数外资企业严格按照劳动法，有加班工资，而国企一般加班后只能进行换休，无加班工资。

3.管理制度更偏重个人能力和素质。

随着社会经济水平的发展，国企和外资的管理制度差异越来越小。目前，一些国企也推出很多人性化的政策，比如灵活工作制，带薪探亲假等。整体来说，国企的有健全的规章制度，但个人发挥的空间比较小，但工作稳定，不会有太大的起起伏伏。注重经验和人脉，关系的建立。外企的工作流程会比较多，尤其涉及到总部的批准和授权等权限，由于文化差异，效率非常缓慢，更偏重个人的能力和素质。

4. 领导与下属平等。

外企领导的整体素质较高，上下级没有阶级区分，平时称呼英文名，比如Hardy， Kevin。工作之外可以很好的融入一体，酒桌上领导也不用特意区分座次。但外企的领导更注重工作效率和输出，以结果为导向。你也许第一天正常上班，第二天领导突然把你叫去，对你说："It's not good news for you.Today is your last day " 然后盯着你在离职书上签字。而国企，领导讲究的是执行力和站位，需要毕恭毕敬，见面就称呼: XX 总。酒桌上，你敬酒不吃得吃罚酒。

5.培训外企比国企完善

培训和个人职业发展关系紧密。外企培训体系比国企完善，且每年有完善的培训规划策略，也有充裕的年度培训预算，注重专业能力和管理水平提升。外企，对团队建设的拓展比较重视，依据专业方向发展，会提供核心课程。当然，大多数国企，现在培训也做得很好，重视培训的效果和投入。不管是外企还是国企，对于非常重要的培训，需要花费高培训成本，HR需要与你签署服务年限，如果提前离职，是需要赔付公司培训损失费。当然，也是合情合理，企业花钱培训你，说明重视你，希望通过培训提升能力后，继续为公司发展效力。

6.外企企业文化

企业发展的价值观，贯穿在公司的每一个细节。以我的经历举个例子，公司对人行为的规定。国企要求员工上班必须穿工作服，不管男女，职员还是操作工，一切按照公司要求执行。而外资不一样，除了一线操作工，对工作服有要求；对职员无要求，大家可随意每天根据自己的喜好搭配衣服。我在国企的时候，其中一个漂亮女比较有自由同事辞职的理由就是对强制穿工作服不满的制度。还有一个例子，国企门口的保安权力很大，只要你头发遮耳朵，拒绝入厂；而外资，对扎马尾的男员工，可以顺利进入。这些细节都是企业文化的体现，贯穿到各项规章制度中。

六、生物和化学，该如何选择？

看你从什么方面选择。是学识，还是就业。

简单点说吧，进入大学以后，化学专业，将来会是继续化学理论，做学霸，最后实验，试验……那是一个忘我的世界，当然也没有世俗，或者把自己融入了世俗，失去了选择时的本心；生物可以有其他方向，也就是给自己留后路，以后再选。

七、vc和377该如何选择？

看肤质。油性皮肤还是推荐vc类精华，毕竟vc在美白和抗氧化是多面手，大集团还有优质的工艺保证，不过vc我更推荐用来抗氧化，修丽可CF、赫莲娜澄光、obagi 20%、topix vc都可以放心用；至于377，宽泛点说就是间苯二酚衍生物，城野医生对于油皮不是很友好，一定要用的话推荐skinmedica lytera 2.0，不过要避免和a醇类搭配，脸会爆炸。

八、服务器用户该如何选择固态硬盘？

固态硬盘正快速地成为解决性能问题的一项关键技术，固态硬盘制造商推出了可供潜在用户选择的一系列部署选择。通常情况下，不会有一项应对所有情况的完美选择，用户必须在选择固态硬盘的使用清楚地了解他们自己的需求。

现在，选择包括：使用RAM或者闪存的外置附加系统、(通过PCI系统或者传统服务器内存的)间接附加系统、闪存添加到现有存储系统的集成解决方案。每一种部署方法都有各自的优点和确定，这取决于用户需求和预算。最常见的是对更高性能、固态硬盘共享、更高容量、更高可用性、简化的数据管理、减少物理空间以及更低成本的需求。

这些需求往往彼此之间会存在一些冲突，因此必须区分出优先次序。几乎在所有案例中，彼此冲突的需求之间必定要有某种折衷。

固态硬盘部署选项

大部分情况下固态硬盘最开始是被作为一种类似于机械硬盘的外置SCSI附加设备所使用。SCSI接口被光纤通道接口所取代，因为后者提供了更高的I/O带宽以及在多个应用之间共享固态硬盘投资的功能。

多年来，传统存储厂商和固态硬盘制造商之间一直保持着密切的合作关系。那时候固态硬盘虽然具有非常高的性能，但大多数是基于RAM的，而且成本极高，仅限于少数利基应用。然后，随着这些系统的价格逐渐降下来，容量提高特别是由于闪存的出现传统制造商开始将固态硬盘技术集成到他们的系统中。不少提供商开发出了可以像机械硬盘那样封装在相同空间的闪存固态硬盘系统，让这项新技术融入到现有的存储系统中。

最近几年出现另外了一种方法，就是把固态硬盘像应用一样通过PCIe卡接入到同一台服务器中。服务器以近似于识别内置硬盘的方式识别出PCI固态硬盘。利用服务器的总线和电源线意味着固态硬盘可以突破新的价格障碍。

九、暗区突围数据争夺的装备该如何选择？

在《暗区突围》这个游戏中，您需要根据自己的角色职业和队伍的战术来选择适当的装备。以下是一些装备选择建议：

1. 步枪和狙击步枪：步枪和狙击步枪是绝大多数队伍成员的首选武器，可用于中远距离战斗。如果您是队伍的射手，步枪和狙击步枪是最好的选择。

2. 冲锋枪：冲锋枪是近距离战斗的理想武器。如果您常常在战斗中需要冲锋陷阵，那么使用冲锋枪会更加合适。

3. 副武器：除了主武器外，副武器也是很重要的一部分。手枪可以提供额外的射击，而火箭筒和榴弹发射器可以用于消灭敌人的聚集点和固定目标。

4. 防护装备：防弹衣、头盔和盾牌等防护装备可以提高您的生命值和射击防御力。

5. 工具：烟雾弹和手榴弹等工具可以帮助您在战斗中保持灵活性和掌控力。

6. 特殊装备：各种特殊功能的装备包括夜视镜、激光测距仪和干扰器都可以提供一定的战术优势。

在选择专有趋向特殊方向的装备时，您需要关注装备的性能统计指标，例如射程、推进距离、攻防值等。在您的装备选择中，要根据您的团队战术需求和个人角色职责来决定哪些是最适合您的。

十、鱼叉和璞鸢该如何选择？

优先选择鱼叉。

需要香菱做挂火工具人时，使用鱼叉（是元素精通武器，可增加元素反应伤害）；需要香菱打主c或者副c时，使用和璞鸢，可增加攻击力，使香菱打出很高的输出。

在原神这个游戏里面，香菱是四星枪系角色，圣遗物推荐渡火者四件套，可增加火元素附着时间。