人工智能在取代人力工作做好的准备？

一、人工智能在取代人力工作做好的准备？

作为一名从业多年的IT人，同时机器学习也是我的主要研究方向之一，所以我来回答一下这个问题。

当前人工智能是科技领域的热点之一，在大数据、物联网和云计算的共同推动下，人工智能发展所需要的数据和算力得到了较大程度的提升，这也在一定程度上促进了机器学习、计算机视觉和自然语言处理等传统人工智能细分领域的发展，也出现了一批比较优秀的企业和创新型产品。目前在产业结构升级持续推进的大潮下，不少大型科技公司和互联网公司也开始全面布局人工智能领域，所以未来人工智能的发展前景还是非常值得期待的。

二、人工智能对人力资源管理的不利影响？

1人工智能对人力资源管理产生的影响

1.1信息数据的处理

在当前移动互联网不断快速发展的背景下，无论是在数据量方面或者是在精准的程度上，都有了明显的整合优化。数据在其中越来越丰富，计算机在实际应用过程中，特别是在人力资源方面，也有了明显的突破。在这种背景下，在针对信息数据进行处理的时候，无论是处理效率或者是处理质量都有了明显的提升。但需要注意的一点就是，这种提升其实是有一定局限性特征的，很容易受到一些因素的影响而停滞不前。在日常工作过程中，只有人类可以从日常的一些交流和互动中，提炼出各种不同类型的信息资源，特别是在与员工进行交流的时候，能够提炼出很多有用的信息。与此同时，人类相互之间的交流和互动，能够促使目标感得到有效的传递和落实。在针对日常各种不同类型的事物进行记录或者是跟踪处理的时候，这种处理措施可以由人工智来完成。但是相互之间的内涵信息，仍然需要人们相互之间的交流和沟通才可以实现。

1.2决策制定

人工智能在实际应用过程中，可以通过各种不同类型的方面和措施，实现对问题的处理。比如，可以利用情景的构建，将各种方式进行模拟，这种方式在针对一些具有复杂性特征的问题时，能够起到良好的处理效果，同时在决策方面也可以给予一定的支持。与此同时，人工智能在应用时，可以根据之前一些案例的记录，创造出各种不同类型的备选方案，这样不仅能够从根本上为决策者制定和落实具有科学性和合理性特征的方案，而且还能够为决策者的决策提供有效的支持。但是在人工智能实际应用过程中，特别是在决策方面能够起到的作用始终是辅助作用。人工智能在为决策者提供意见或者是建议的时候，人工智能只是根据自己的大数据来进行运算，人工智能无法对组织发展的历史、文化、员工、社会等这些客观因素条件进行了解和认识。同时，这些因素一直都是动态变化的，人工智能无法对这些不确定的因素进行判断。由此可以看出，人工智能在应用时，虽然能够体现出一定的优势特点，但是并不是所有的事情都可以通过数据来进行衡量和判断，最终是要由人来进行决策。

三、人工智能识别人力资源需求状况及趋势？

人工智能与企业人力资源管理融合程度不断加深，行业应用更加明晰，人工智能的情景介入将在未来重塑中国企业管理框架及人力资源管理模式。本文基于人工智能与人力资源管理的融合发展及人工智能在人力资源管理领域的应用两个方面分析了当前中国企业人力资源管理面临的挑战和机遇，认为人工智能将重塑中国企业人力资源管理模式，同时带来成本、伦理等方面的问题。

四、人工智能在人力资源管理的应用具体企业？

作为不断在人力资源管理领域探索数字化进程的诺姆四达也与众多企业一起持续聚焦于全球AI产业人才、AI赋能人力资源管理、人力资源数字化赋能化等话题。在国际人力资源科技大会的分论坛上，诺姆四达董事长兼总裁苏永华博士也在随后的圆桌环节与行业大咖一起，共同探讨新形势下人力资源行业的发展变革，针对未来人力资源管理领域以及AI智能的联合运用提出个人见解和对未来趋势预测分享，引领人力资源行业的开拓和发展。

五、人工智能还可以应用到哪些人力资源领域?

人工智能还可以应用到工作考勤，进门扫脸，电子档案，员工群通讯等。

六、人工智能和大数据对企业人力资源的管理的利弊？

大量人工智能的上岗，必然为企业节省大量的用人成本，也为企业人力资源管理减轻了大量的工作。

人工智能高效高质的工作给企业带来的利益也是可观的。

人工智能上岗也必将导致大量优秀的，忠诚企业的员工下岗，一方面为解雇这些员工而烦恼，另一方面为难以招到服务于人工智能的优秀专门人才而发愁。

七、人工智能技术对人力资源管理的影响体现在？

人工智能技术对人力资源管理的影响主要体现在以下三个方面。1. 自动化程度提升: 人工智能可以自动化完成某些繁琐、重复、规律性强的任务，如简历筛选、面试安排等，极大的提高了人力资源管理工作效率。2. 数据驱动的决策: 人工智能技术可以收集、分析和利用各种数据，为人力资源决策提供更准确、更科学的依据。例如，基于数据的预测可以帮助企业预测员工流失率，优化招聘策略等。3. 更好的员工体验：人工智能技术可以为员工提供更个性化、更便捷的服务，例如通过人工智能技术实现的智能考勤系统、智能培训系统等，可以为员工提供更高效、更优质的服务体验。

八、人力总监和人力总经理区别？

人力资源总监的管理多处于集团战略和制度体系建设的层次上，对于各子公司的人力资源管理出台纲领性的政策或制度，同时也处在集团人力资源战略管理的层面上，所以人力资源总监处在战略、政策层。

而人力资源经理则要按照人力资源总监的纲领性政策、制度、战略，展开所在公司内部的人力资源工作，处在执行层和操作层。

九、中航人力跟华辉人力哪个好？

中航人力比华辉人力好。中航现代人力资源(深圳)有限公司成立于2015年，总部位于深圳，专注于人力资源服务领域的企业，包括人员派遣、人才租赁、人力资源外包、政府单位人事代理、校企合作、投资办学、物业管理外包、企业咨询与培训、法律咨询等业务，及根据客户需求提供定制化的人力资源服务。

十、中航人力和安联人力哪个好？

中航人力好。中航现代人力资源(深圳)有限公司成立于2015年，总部位于佰深圳，专注于人力资源服务领域的企业，包括人员派遣、人才租赁、人力资源外包、政府单位人事代理、校企合作、度投资办学、物业管理外包、企业咨询与培训、法律咨询等业务，及根据客户需求提供定制化的人力资源服务问。