什么是基层辅助岗位？

一、什么是基层辅助岗位？

辅助岗位：即辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；辅助性工作岗位在招聘用人时，用工单位可以经由劳务派遣单位派遣劳动者为其服务，称做为劳务派遣员工。

劳务派遣员工介绍： 劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

二、江西省基层人工智能辅助智慧医疗系统怎么使用？

江西省基层人工智能辅助智慧医疗系统的使用方法大致如下（不同地区和医疗机构可能会有一些细微差别）：

医生端使用方法：

1. 患者信息录入：打开系统后，输入患者的姓名、年龄等基本信息，系统可直接读取患者实名制信息，并可能自动弹出患者既往病史，便于基层医生掌握病程进展。

2. 智能问诊：根据患者的自述，在智能问诊模块下，可以第一时间给出 AI 辅助诊断，勾选自动弹出的对应症状。例如，如果病人出现发热症状，输入病情持续时间、主要症状、既往病史等，一些发烧常见的症状就会自动出现在勾选菜单里，大幅提升了问诊效率，还可手动补充其他症状。

3. 辅助诊断与治疗方案：系统的人工智能辅助诊疗模块能为基层医务人员提供智能问诊、治疗方案推荐等服务。医生输入相关诊断后，系统会为医生诊断和用药提供有效的参考和建议，有利于作出更准确、更高效的诊疗，例如识别1100多种病例，涵盖了如智能问诊、治疗方案制订、病历书写、合理用药等诊疗服务 。

4. AI 审方提醒：在输入药方后，智医助理 AI 会进行审方，如果存在用药禁忌等问题，系统会快速弹出提醒，降低错诊漏诊的风险，让患者看病用药更加安全放心 。

5. 病历书写：系统可自动生成一份完整规范的门诊病历，医生也可在此基础上进行修改和完善，相比以往节省了大量时间。

6. 远程医疗：基层远程医疗模块可对接省人民医院及南昌大学第一、第二附属医院，以及具备条件的部分市级、县级医院，让全省任一基层医疗机构都可以共享省市优质医疗资源，包括咨询、会诊、阅片等服务。医生可以通过该模块与上级医院的专家进行沟通，为患者提供更好的诊疗服务。

7. 公共卫生工作：可用于开展公共卫生工作，如设置定时提醒功能，系统能在固定时间对指定居民自动发出相应提醒（如免费体检提醒、糖尿病随访、高血压随访等）；还可同时向千余名社区居民呼叫并自动记录回访信息，提升公共卫生工作效率 。

患者端使用体会：

1. 便捷就医：患者在就医时，部分信息可通过系统快速读取和呈现，减少了不必要的等待时间，整个看病流程更加高效，例如挂号、缴费、取药等环节可能可以通过手机完成操作，患者就医体验得到提升。

2. 优质医疗资源共享：在家门口的基层医疗机构就能通过远程医疗模块，接受上级医院专家的诊疗服务，不用再为了看专家号而奔波到大医院，节省了时间和费用。

3. 医疗服务质量提高：系统的使用能帮助基层医生做出更准确的诊断和更合适的治疗方案，患者可以享受到更好的医疗服务。

如果需要详细和准确的使用方法，可以咨询当地相关医疗机构或卫生管理部门，他们会提供更具体的指导和培训 。此外，一些地区可能还发放了相关的操作指南手册供使用者参考 。

三、农技人员基层考核意见？

政治表现：该同志任现职以来能衷心拥护党的教育事业，思想端正，热爱祖国，热爱教育事业，具有过硬的政治素质和良好的职业道德。

工作业绩：该同志在教学工作中，以饱满的工作热情、求真务实的工作态度，认真完成学校领导分配的任务，虚心向各位老教师和优秀教师学习经验，注意更新知识结构，并把所学所悟转化应用到教学中，教育教学效果好，深受学生喜爱。专业技术水平：该同志在教学中能广泛涉猎与教学有关的知识，具有广博坚实的理论功底和系统厚重的专业知识。

在单位从教（ ） 年来，各方面的业务水平有了显著提高，得到了学校领导和全体师生的一致认可和好评。基层考核意见：该同志任职以来，思想端正、工作积极认真负责，业务水平显著提高，教学业绩突出，能完全胜任学校教育教学中的各种职责，同意定位二级教师。外语水平，基本就围绕是否胜任教学来写就可以了。

四、基层人员退休感悟？

我只是一个基层人员，虽然职位不高，但多年来一直在为社会、为人民服务。如今，退休在即，回首这些年的工作，内心有着深深的感悟。

我明白了为人民服务的重要性，更为人民群众的需求奉献出我自己。

我用勤劳和聪明才智赢得了同事和群众的尊重和信任，也因此收获了人生中宝贵的财富。

我离开工作岗位，但心中的这份责任感与使命感永远不会消失，因为这已经成为我人生的价值和追求。

五、基层党支部人员组成？

党支部委员,是党支部委员会成员的统称,由党员大会选举产生。一般情况下,支部委员要作分工,除支部书记(必要时可设副书记)外,有组织委员和宣传委员。人数较多的支部,根据工作需要,还可设纪律检查委员、青年委员、统战委员、保密委员和妇女委员等。每个支部设哪些委员，依据实际情况确定。 一般设

1、党支部书记 党支部书记,党的支部委员会的主要负责人。支部书记由党支部委员会选举产生,报上级党组织批准。不足10名党员的支部,一般不设支部委员会,由党员直接选举书记一名。支部书记在上级党组织的领导和支部委员会集体领导下,按照支部党员大会、支部委员会的决议,主持和领导党支部的日常工作。1.负责召集支部委员会和支部党员大会;结合本单位的具体情况,传达和贯彻执行党的路线、方针、政策以及上级的决议、指示;研究安排支部工作,将支部工作中的重大问题,及时提交支委会和支部大会讨论决定。2.了解掌握党员的思想、工作和学习情况,发现问题及时解决,做经常性的思想政治工作。3.检查支部的工作计划、决议的执行情况和出现的问题,按时向支部委员会、党员大会和上级党组织报告工作。4.经常与支部委员和同级行政负责人保持密切的联系,交流情况,支持他们的工作,参与协调单位内部党、政、工、团的关系,充分调动各方面的积极性。5.组织支委会的学习,按时召开支委生活会,加强支委会的自身建设,充分发挥支委会的集体领导作用。支部副书记协助支部书记进行工作和做好自己分管的工作。书记不在时,由副书记主持支部的日常工作。

2、党支部组织委员 党支部组织委员,是党支部委员会成员。在上级党组织有关部门的指导下,在支部委员会的集体领导下,负责支部的组织工作。其主要职责是:了解和掌握支部的组织状况,根据需要,提出党小组的划分和调整的意见,检查和督促党小组过好组织生活;了解和掌握党员的思想状况,协助支部宣传委员、纪律检查委员对党员进行宣传教育,搜集整理党员的模范事迹,向支委会提出表扬和奖励党员的建议;负责对入党积极分子和预备党员的培养、教育和考察,提出发展党员的意见,具体办理接收新党员和预备党员转正的手续;接转党员的组织关系,按时收缴党费等。

3、党支部宣传委员 党支部宣传委员,是党支部委员会的成员。在上级党组织有关部门的指导下,在支部委员会的集体领导下,负责支部的宣传工作。其主要职责是:了解党内外的思想情况,提出宣传教育工作的意见,拟定和提出学习计划和建议;组织党员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论,学习党的基本路线和党的基本知识；根据上级党委指示,围绕每个时期的工作任务,开展宣传鼓动工作;协同行政和其他群众组织指导本单位群众学习科学技术和文化知识,开展文化体育活动等。

4、党支部保密委员 党支部保密委员,是党支部委员会的成员。在支部委员会的集体领导下,在上级党组织有关部门的指导下,负责党支部的保密工作。主要职责是:教育党员和非党群众保守党和国家的机密,做好保密工作。

5、党支部青年委员 党支部青年委员,是党支部委员会的成员。在上级党组织有关部门的指导下,在支部委员会的集体领导下,负责党支部的青年工作。主要职责是:指导和支持共青团支部根据广大团员、青年的特点和需要开展活动;关心团干部的成长;指导团支部加强对团员和青年进行政治思想教育;指导团支部组织团员和青年努力学习文化、科学知识,做好本职工作;注意充分发挥共青团的突击队作用和联系广大青年的桥梁作用。

六、基层医务人员待遇？

（一）切实为医务人员（含疾控人员，下同）提供良好的工作和休息条件。加强职业暴露防护设施建设和防护设备配置。完善办公室、值班室和休息室建设，营造有利于医务人员工作的良好环境。科学预判医用防护物资需求，加强医用防护物资储备。切实做好医疗卫生机构内部感染预防与控制工作，加强全员培训，全面落实标准预防措施。

（二）在突发公共卫生事件中，加强对防护物资的统筹调配，要重点向防控一线投放使用，切实保障医务人员防护物资需求。加强生活服务和后勤保障，为医务人员提供良好的休息场所、基础性疾病药物、卫生用品以及干净、营养、便捷的就餐服务。

维护身心健康

（一）医疗卫生机构要结合岗位特点和工作强度，合理设置工作岗位、配备医务人员，科学安排诊疗护理班次，保障医务人员合理休息休假时间，避免过度劳累。按照规定为医务人员安排带薪年休假，在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。

（二）加强医务人员心理干预和疏导，通过热线电话、网络平台和精神卫生、心理健康及社会工作服务资源等线上线下多种方式，开展医务人员心理健康评估，及时采取心理援助措施，疏解医务人员心理压力。加强心理健康科普材料制作使用，对医务人员在内的有关重点人群开展心理科普宣教。

（三）医疗卫生机构可根据医务人员参与突发公共卫生事件处置的时间长短、危重程度等因素，及时为其安排带薪休假。增加的带薪休假不含公休和法定节假日，不计入带薪年休假天数，可在两个年度内使用。工作任务结束后，根据需要组织相关健康体检和疗养、休养。

落实待遇职称政策

（一）严格落实“两个允许”要求，深化公立医疗卫生机构薪酬制度改革，合理确定并动态调整医疗卫生机构薪酬水平，注重体现医务人员技术劳务价值、稳定收入和有效激励。落实基层医疗卫生机构绩效工资政策，有条件的地方可根据家庭医生签约服务进展情况，在绩效工资内部分配时设立全科医生津贴项目，并在绩效工资中单列。鼓励和支持社会力量举办的医疗机构结合自身实际，积极采取措施保障医务人员薪酬等合理待遇。

（二）提高医务人员在突发公共卫生事件期间的薪酬待遇。按照《关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》（人社部规〔2016〕4号）规定，及时发放临时性工作补助。对公益目标任务完成好、考核优秀的医疗卫生机构，核增一次性绩效工资总量。

（三）将医务人员在突发公共卫生事件中的现实表现作为职称评审的重要内容。对突发公共卫生事件中表现突出的公立医疗卫生机构编制外医务人员，所在单位可按规定予以直接聘用或组织专项招聘；参加其他事业单位公开招聘的，可在同等条件下优先聘用；对暂时难以入编的医务人员，鼓励所在单位与其签订无固定期限劳动合同，对属于劳务派遣用工的，鼓励与其直接签订劳动合同。

（四）对符合《工伤保险条例》及《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）规定的认定工伤情形的，开辟工伤认定绿色通道，保障医务人员及时依法享受工伤保险待遇。

四，加强人文关怀

（一）做好参与突发公共卫生事件处置医务人员的家属保障工作。深入了解医务人员家庭情况，建立台账，分类施策，切实解决其后顾之忧。尽量不安排双职工的医务人员同时到一线工作。不安排孕期或哺乳期医务人员到一线工作。对家有老人、孩子的要统筹安排，尽可能使其兼顾家庭，同时建立社区干部联系帮扶制度，帮助解决其老幼照护等实际困难。开通医务人员家属就医绿色通道。对于医务人员子女教育给予更多帮助关爱。

（二）鼓励和支持各地在中国医师节、国际护士节等节日期间，为医务人员提供参观游览公园、博物馆、展览馆、名胜古迹等优待政策。鼓励和支持各保险机构在风险可控的前提下向医务人员赠送相关保险等。

七、基层农技人员补助标准？

最高四百元。

据悉，原乡镇（公社）农机员、农技员、基层兽医此次补助范围是指户籍仍然在我区的（农机员、农技员工龄截止认定年限1999年12月31日前，基层兽医工龄截止认定年限2005年12月31日前）曾经受聘在原乡镇（公社）从事农机、农业技术、畜牧兽医服务并在岗连续服务满3年以上（含三年）、离开岗位后未享受职工基本养老保险或机关事业单位养老保险待遇的人员（由乡镇根据报名情况统一到区社保局核查，社保局提供相关证明）。满足以上条件，截止2016年底满60岁的农机员、农技员、基层兽医，按统一要求规定享受生活补贴；截止2016年不满60周岁的，从达到60周岁次月起享受生活补贴。

　生活补贴从2017年1月1日起执行，原乡镇（公社）农机员、农技员、基层兽医生活补贴按工龄补助的形式，标准为每个工龄每月20元，不满一年的按一年计算，最高不超过每月400元。

八、基层兽医人员怎样维权？

基层兽医人员的维权途径可以包括以下几种方式：

与相关责任方进行协商，要求其承担相应的法律责任。

向当地畜牧兽医行政主管部门或者公安机关举报，请求他们依法处理涉事单位和个人。

聘请律师进行法律援助，通过法律手段维护自己的合法权益。

寻求媒体和社会的帮助，通过舆论的力量来推动事件的解决。

需要注意的是，在维权过程中，要保持冷静、理性、合法，不要采取过激行为，以免造成不必要的损失和伤害。同时，也要注意保护好自己的合法权益，避免因维权不当而受到更大的损失。

九、基层特岗是基层服务人员吗？

是的！特岗属于基层服务人员，在你服务期满还会给你发一个服务证书！

十、服务基层项目人员指哪些人员？

“服务基层四个项目”人员包括：

1.选聘高校毕业生到村任职(大学生村官)

2.农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划(特岗教师)

3.“三支一扶”计划

4.大学生志愿服务西部计划(西部志愿者)