hr与面试者对话与答案？

一、hr与面试者对话与答案？

1、请你自我介绍一下自己好吗？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在某某公司经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求？

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

5、你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

7、谈谈你对跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？

回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

9、你对于我们公司了解多少？

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

10、最能概括你自己的三个词是什么？

回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释

11、你的业余爱好是什么？

回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

12、作为被面试者给我打一下分？

回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。

二、全球最牛生存者？

贝尔·格里尔斯（Bear Grylls，1974年6月7日-），出生于英国怀特岛本布里奇城，毕业于伦敦大学，英国男主持人、探险家、作家、演讲家，英国童子军总会的主席。他凭借《荒野求生》而走红，随后又主持了《天生求存者贝尔格里尔斯》《荒野求生》的拍摄。

三、华为面试题牛怎么过桥正确答案？

以下是一些可能的回答方案：

1、把牛分成若干份过桥：将牛分成多份，每份重量小于700公斤，然后分批过桥。这种方法需要将牛宰杀，不太符合人道主义精神，因此不是最佳方案。

2、用绳子把牛吊过桥：可以使用绳子将牛吊起来，然后慢慢地将牛吊过桥。这种方法需要牛非常配合，否则会有危险。

3、用板子加固桥面：可以在桥面上铺上一些木板或者钢板，从而增加桥的承重能力，让牛安全地过桥。这种方法需要有足够的材料和工具，而且需要一定的时间和人力。

4、用气垫船把牛运过桥：可以使用气垫船将牛运过桥，这种方法比较安全，但需要一定的技术和设备支持。

四、全世界最牛逼的人工智能？

我国人工智能“源1.0”的参数规模达到了2457亿，采用的训练数据集达5000GB，对比美国的GPT3人工智能1750亿参数量和570GB的训练数据集，我国人工智能“源1.0”的参数规模比美国领先40%，训练数据集大了将近10倍。

我国人工智能“源1.0”在算法、数据、算力上都成为了全球最大的规模，性能更是跃居全球最强，刷新了多项世界纪录，让全球瞩目，那么我国人工智能“源1.0”到底有多厉害？

人工智能将是未来的核心生产力，这一观点在科技界几乎无人会反对，因为能够去创造一个类人甚至超越人类的人工智能，这个想法是多么的迷人和充满想象力，吸引着全球无数行业都不断地在尝试使用AI来帮助产业向智能化的道路上前进，现在我们身边许许多多的生活用品也有着人工智能的雏形。

五、hm壹面人工智能的面试问题及答案？

在人工智能面试中，可能会问到以下问题：

1. 请解释一下机器学习中的监督学习和无监督学习的区别。

答：监督学习是通过给定的输入和输出数据来训练模型，而无监督学习则是在没有标签的情况下从数据中发现模式和结构。

2. 什么是过拟合和欠拟合？如何解决这些问题？

答：过拟合是指模型在训练数据上表现良好，但在新数据上表现不佳；欠拟合是指模型无法捕捉到数据中的复杂关系。解决过拟合可以使用正则化、增加训练数据或减少模型复杂度；解决欠拟合可以增加模型复杂度或改进特征工程。

3. 请解释一下卷积神经网络（CNN）的工作原理。

答：CNN是一种专门用于处理具有网格结构数据（如图像）的神经网络。它通过卷积层提取图像中的特征，然后通过池化层减小特征图的尺寸。最后，通过全连接层将特征映射到不同的类别。

4. 什么是循环神经网络（RNN）？它在自然语言处理中的应用是什么？

答：RNN是一种具有循环连接的神经网络，可以处理序列数据。在自然语言处理中，RNN可以用于语言模型、机器翻译、情感分析等任务，因为它能够捕捉到序列数据中的上下文信息。

5. 请解释一下生成对抗网络（GAN）的原理。

答：GAN由生成器和判别器组成。生成器试图生成逼真的数据样本，而判别器则试图区分真实数据和生成器生成的数据。通过对抗训练，生成器和判别器相互竞争，最终生成器可以生成更逼真的数据样本。

以上是一些常见的人工智能面试问题及答案，希望对你有帮助！

六、开门大吉最牛挑战者？

开门大吉最高纪录选手是杨超，得74000元奖金。

《开门大吉》由原开心辞典团队打造。

节目对一个源自爱尔兰的电视创意进行了彻底本土化改造，修改了节目规则，增加了中国情感和“家庭梦想”元素。

并创造性用二维码打通了电视节目与互联网的快速通道，推出手机和电视双屏互动游戏。

并在舞美、灯光、视频效果等方面全方位超越原版节目。

七、终面hrbp最关心面试者什么？

终面HRBP（人力资源业务伙伴）最关心面试者的几个方面：1. 综合素质：HRBP通常会关注面试者的综合素质，包括沟通能力、学习能力、团队合作能力等。这些能力对于日常工作和团队协作至关重要，所以HRBP会通过面试来评估面试者的能力水平。2. 文化匹配：HRBP也会关注面试者与公司文化的匹配度。企业文化在人力资源管理中起着重要的作用，因此HRBP会通过面试来了解面试者的价值观、工作态度和与团队相处的能力，以确定其是否适合公司文化。3. 工作经验：HRBP会关注面试者的工作经验，特别是与应聘岗位相关的经验。工作经验可以展示面试者在具体岗位上的实际能力和业绩，并预测其在未来工作中的表现。4. 问题解决能力：HRBP还会关注面试者的问题解决能力。在工作中，面对各种挑战和困难，问题解决能力是一个重要的素质。HRBP通常会通过面试中的案例分析或者提问来考察面试者的解决问题的能力。5. 稳定性：HRBP也会关注面试者的稳定性，即是否具有长期稳定的工作意愿和留任潜力。企业希望招聘到长期留任的人才，所以HRBP会通过面试中的问题探询面试者的职业规划和对公司的长期承诺。这些是终面HRBP在面试中最关心的几个方面，不同的公司和岗位可能有所不同，具体关注的重点也会有所变化。

八、圣职者女那个职业最牛比？

女圣职者业最强的职业是: 异端审判者

异端审判者这个职业在韩服中属于三线职业，不要以为三线职业已经是很靠后了，这已经是女圣职者中除奶妈意外最强势的职业了，异端审判者的输出还是不错的，其本身更像是力驱，所以玩家们可以稍微参考一下力驱，武器会战斧，本身的伤害和范围性攻击还是不错的，技能虽然不够华丽，但是能打出实打实的伤害

九、求职者问面试官的问题及答案？

求职者一般先会给面试官做个简短的自我介绍然后面试官会问你一些问题，最后会问你还有什么不知道的问题，可以提出来，这个时候你就想想刚刚面试官没说到的地方，然后你就问他。

十、面试准备：求职者是否可以在面试时搜索答案？

背景介绍

找工作是每个求职者都会经历的过程，而面试是其中最为关键的环节之一。在面试过程中，很多求职者面临一个常见的问题：是否可以在面试时搜索答案呢？这篇文章将就这个问题进行探讨。

搜索答案的利与弊

首先，让我们来看一下可以搜索答案的好处。使用搜索引擎可以帮助求职者快速找到相关的资料和知识，特别是在技术类岗位的面试中，有时会涉及到一些复杂的问题和难题，此时搜索答案可以提供参考和支持。

然而，虽然搜索答案的便利在某些情况下对求职者有帮助，但也有一些明显的弊端。首先，搜索答案容易让求职者显得缺乏思考能力和专业知识。在面试过程中，面试官通常希望了解求职者的实际能力和解决问题的思路，而不只是对答案的简单背诵。其次，搜索答案会浪费面试官的时间，如果求职者需要大量时间去搜索答案，会给面试官留下不够自信和沟通能力不足的印象。

面试准备的重要性

虽然在面试时搜索答案可能有一些利用价值，但是面试准备仍然是非常重要的。好的面试准备包括对公司和岗位的了解、自我介绍的准备、面试技巧的提升等方面。面试准备可以帮助求职者更好地展示自己的能力、经验和潜力，提高面试的成功率。

面试中的应对策略

在面试中遇到不会的问题时，如果求职者实在没有办法回答，可以适当地请求面试官的帮助或提问面试官的意见。这样的做法能够展示求职者的思考能力，并且也可以为求职者提供答案的线索和指引。

此外，如果求职者选择使用搜索引擎或其他工具搜索答案，请确保时间掌握合理，尽可能迅速地找到准确的答案，并且不要过分依赖搜索。同时，面试者应该清楚地向面试官沟通自己的思考过程和解决问题的思路，这样即使答案不完全准确，也不至于给面试官留下不好的印象。

总结

在面试过程中，是否可以搜索答案是一个让求职者比较纠结的问题。虽然有搜索答案的利用价值，但也要考虑到搜索过程中可能带来的负面影响。综合而言，面试准备的重要性不可低估，它是帮助求职者在面试中脱颖而出的关键。最后，无论如何，求职者自身的知识储备和解决问题的能力是最重要的。

感谢您阅读本文，希望对您在面试中有所帮助！