劳动岗位有哪些？

一、劳动岗位有哪些？

工种就写岗位名称就可以了。比如行政部经理、维修主管、职员类的。

《劳动法》、《职业教育法》、劳动和社会保障部《招用技术工种从业人员规定》规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。目前，必须持有职业资格证书才能上岗的技术工种（职业）有87个。

一、第一类

生产、运输设备操作人员。具体是：车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工。

电工仪器仪表装配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、精密仪器仪表修理工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操作工。

砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、化学检验工、食品检验工、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石宝玉石检验员、防腐蚀工。

二、第二类

农林牧渔水利业生产人员。具体是：动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工

三、第三类

商业、服务业人员。具体是：营业员、推销员、出版物发行员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中药调剂员、冷藏工、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、营养配餐员、前厅服务员、客房服务员、保健按摩师。

职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、照相器材维修工、钟表维修工、办公设备维修工、养老护理员。

四、第四类

办事人员和有关人员。具体是：秘书、公关员、计算机操作员、制图员、话务员、用户通信终端维修员。

二、家庭劳动岗位有哪些？

家务劳动，是指家庭成员在日常的家庭生活中必须从事的一种无报酬劳动。包括：洗衣做饭、照看孩子、购买日用品、清洁卫生、照顾老人或病人等。在不同的文化和不同的社会中，家务劳动的分工情况有所不同。

社会学家尤其是女权主义者十分关心家务劳动的性质问题。一种观点认为，家务劳动不属于社会生产劳动，不创造价值，是女人婚后，尤其是做母亲之后应尽的职责，是作为丈夫的男子有权获得的一种服务。

另一种观点认为，家务劳动再生产着在外工作的家庭成员的劳动力，同时孕育、抚养，再生产着下一代劳动力。还有观点认为，资本主义社会中的家务劳动降低了工资价值，从而提高了剩余嫁值。

三、人工智能销售岗位有哪些？

人工智能销售岗位包括销售经理、销售代表、销售工程师等职位。

人工智能行业应用广泛，对销售业务的需求也更加多元化。

销售经理需要具备团队管理能力和市场研究、销售策略制定等能力；销售代表需要有良好的沟通能力和销售技巧，企业机会挖掘能力；销售工程师需要具备销售和工程两方面的技能。

此外，人工智能行业也需要拥有市场营销和产品开发等方面的人才。

拥有市场营销能力的人员可以在企业推广和品牌建设方面发挥重要的作用，产品开发能力则可以促进企业的创新和发展。

以上职位的需求不断增长，是未来人工智能行业的重要趋势。

四、人工智能就业岗位有哪些？

人工智能就业岗位有如下

人工智能就业岗位相对广泛，比如WEB前端开发、WEB全栈开发、Python爬虫工程、大数据开发、人工智能开发等

五、ai人工智能公司有哪些岗位？

AI人工智能公司的岗位主要可以分为三大类：

应用层（解决方案与平台）：包括AI项目经理、AI产品经理以及AI+行业的解决方案工程师。这些职位主要负责将AI技术与具体行业需求相结合，提供定制化的解决方案。

技术层（技术开发岗）：包括各种AI技术的算法工程师和开发工程师。他们主要负责AI技术的研究、开发和实现。

基础层（支持类）：包括数据类工程师和售前售后工程师。他们主要负责数据处理、技术支持和销售服务等方面的工作。

六、人工智能有哪些岗位？

人工智能就业岗位主要以工程师为主，具体的岗位如下：

　　岗位一：人工智能数据标注工程师

　　岗位职责：负责数据标注分类、 数据标注流程、数据标注质量检验、 数据标注管理和数据标注应用等工作。

　　岗位二：人工智能应用工程师

　　岗位职责：负责人工智能应用产品的开发和测试、数据处理、系统运维、产品营销、技术支持等工作 。

　　　岗位三：人工智能工程技术人员

　　岗位职责：负责人工智能相关算法、深度学习等多种技术的分析、研究、开发，并对人工智能系统进行设计、优化、运维、管理和应用等工作。

　　　岗位四：AI技术支持工程师

　　岗位职责：负责强化学习、模仿学习等前沿算法的应用落地研究，配合算法工程师开展AI对抗训练研发工作。

　　　岗位五：人工智能目标检测工程师

　　岗位职责：负责基于图像数据的目标检测、聚类、识别、分割场景理解的算法开发，融合数据源的目标检测识别和语义分割算法的研发。

　　岗位六：人工智能运维工程师

　　岗位职责：大数据与AI产品相关运营、运维产品研发;相关组件的运维工具系统的开发与建设;提供大数据与AI云产品客户支持。

七、劳动有哪些

劳动有哪些。

劳动是人类社会发展的基石，每个社会成员都参与其中。无论是体力劳动还是智力劳动，劳动都是为了创造价值、实现个人发展和社会进步。劳动的形式多样，不同行业、不同职业都有各自的特点和贡献。下面将介绍一些常见的劳动形式，带您了解劳动的多样性。

体力劳动

体力劳动是指依靠人体肌肉力量完成的劳动形式。这种劳动以体力为主要因素，通常需要较高的体力耐力和强健的体魄。体力劳动通常发生在建筑工地、农田、工厂流水线等场所，需要工人们进行重体力操作。

体力劳动在社会生产中起着重要的作用。例如，建筑工人通过运送砖石、搭建结构等工作，完成了各种建筑项目。农民则通过繁重的农田劳作，种植庄稼、收获农产品，为人们提供了丰富的食物。体力劳动是实现城市和农村发展的基础。

智力劳动

与体力劳动不同，智力劳动依靠人的智力、知识和技能来完成。它强调思考、创造和决策的能力。智力劳动通常包括专业技术人员、知识分子、科学家等从事的工作。

智力劳动在现代社会中发挥着至关重要的作用。例如，计算机工程师通过编写代码、开发软件，推动了信息科技的发展。医生通过医疗知识和技术，救助病患，保障人民的健康。从事智力劳动的人们凭借自己的智力和学识，为社会的进步和创新做出了巨大贡献。

管理劳动

管理劳动是一种特殊的劳动形式，它强调对组织、人力资源和业务的有效管理。管理劳动通常由企业管理者、项目经理等职业从事。

管理劳动在企业和组织中起着重要的作用。管理者通过制定规章制度、组织人力资源、制定业务战略等工作，推动企业的发展和运营。管理劳动需要具备良好的组织能力、沟通能力和决策能力，以确保组织的顺利运转。

创新劳动

创新劳动是指对现有工艺、技术和思维方式进行改进和创新的劳动形式。它侧重于发现问题、解决问题和寻找新的发展方向。创新劳动通常由科学家、工程师、设计师等从事，他们通过不断创新，推动了社会的进步和发展。

创新劳动在现代社会中扮演着重要的角色。例如，科学家通过研究探索，不断推动科学技术的进步。工程师通过提出新的设计方案，改善工程结构和产品性能。创新劳动为社会带来了新的技术、产品和服务，推动了经济的发展。

社会劳动

社会劳动是指人们为满足社会需要而进行的劳动。它强调个人与社会的关系，注重社会责任和公益精神。社会劳动包括各种自愿参与的志愿者、慈善家、社会工作者等。

社会劳动是构建和谐社会的重要组成部分。志愿者通过无偿服务、捐款捐物等方式，关爱弱势群体、推动环保和教育事业的发展。慈善家通过捐资助学、扶贫济困，给予那些需要帮助的人们温暖和希望。社会劳动强调人与人之间的互助和关爱，推动社会的和谐与进步。

综上所述，劳动的形式多样化，每种劳动形式都有其特点和社会价值。体力劳动、智力劳动、管理劳动、创新劳动和社会劳动相互交织，共同推动着社会的发展和进步。劳动是一项具有重大意义的活动，它体现了人类的智慧、勤奋和创造力。

八、人工智能领域有哪些岗位？

根据人工智能产业岗位分布

人工智能产业技术架构:

技术架构自底向上依次为基础层、技术层、和应用层。

人工智能产业人才技术岗位分布:

按照人工智能产业人才结构表现为四层次金字塔结构：

● 源头创新人才

顶尖人才，领军人物，推动和实现前沿技术的创新与突破

● 产业研发人才

能够将人工智能前沿理论与实际算法模型开发实现结合

●应用开发人才

将人工智能算法工具与行业需求相结合并实现推进落地应用

●实用技能人才

理解人工智能基础理论并对关键技能和实用方法都有所掌握

九、人工智能时代，哪些岗位会被代替？

收银员：随着自助结账机、移动支付等技术的普及，传统的收银员岗位可能会受到影响。

快递员：随着无人机、无人车等技术的发展，快递员的工作可能会被自动化取代。

工厂工人：在未来，越来越多的工厂将会采用自动化生产线，大部分繁琐的机械化操作将由机器人或者自动化设备来完成。

银行职员：自动取款机、手机银行等技术的普及，会使得银行职员的工作受到冲击。

售票员：在未来，越来越多的车站和景区将会采用自动化售票机，售票员的工作可能会受到影响。

投资经理：机器学习、深度学习等技术的发展，可能会使得投资决策变得更加智能化，降低对投资经理的需求。

记账员：随着财务管理软件的普及和发展，记账员的工作将会受到影响。

需要注意的是，虽然某些岗位可能被取代或者受到冲击，但是随着新技术的发展，也会创造出新的岗位和就业机会，例如：机器学习工程师、数据科学家、人工智能研究员等等

十、劳动外包公司的热门工作岗位有哪些？

劳动外包公司是一种为企业提供各类人力资源服务的机构。这类公司承担着招聘、培训、管理等多方面的职责，因而需要大量的专业人才来支持其运营。以下是劳动外包公司中一些热门的工作岗位：

人力资源经理

在劳动外包公司中，人力资源经理是至关重要的职位之一。他们负责招聘、培训、员工关系管理等工作，需要具备良好的沟通能力和人际关系处理能力。

招聘专员

招聘专员负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作，他们需要具备敏锐的招聘眼光和良好的沟通能力。

培训师

培训师负责制定和实施员工培训计划，需要具备丰富的培训经验和专业知识。

薪酬福利专员

负责公司薪酬福利体系的设计和执行，需要了解劳动法律法规，并具备一定的数据分析能力。

项目经理

项目经理负责人力资源项目的规划和执行，需要具备较强的组织协调能力和项目管理经验。

除了以上职位，劳动外包公司还会涉及到财务、法务、行政等多个领域，因而也需要财务人员、法务专员和行政助理等职位。

在劳动外包公司工作，能够接触到各行各业的企业，积累丰富的人力资源管理经验，是人力资源专业人士的一大舞台。

感谢您阅读本文，希望能为您对劳动外包公司职位的了解提供帮助。