一、国内芯片人才
中国半导体产业迎来新机遇
在当前全球芯片短缺的大背景下，国内芯片人才的培养与发展愈发凸显重要。国内芯片人才的储备和培养关乎着中国芯片产业的未来发展，越来越受到各界关注。
国内芯片人才储备现状
目前，国内芯片人才队伍整体实力不断提升，涌现出一大批在国际舞台上有所作为的技术人才。然而，尽管进步明显，国内芯片人才储备与发达国家相比仍存在一定差距，需进一步加大培养力度。
国内芯片人才发展路径
为提升国内芯片人才的整体素质，需要建立全方位的培养体系，包括提供良好的学习环境、搭建行业合作平台、加强国际交流等。只有通过系统性的培训和实践，国内芯片人才才能不断壮大。
国内芯片人才培养策略
要想拥有强大的芯片人才储备，需要制定科学合理的培养策略。这包括提供多样化的培训课程、建立导师制度、鼓励创新实践等。只有这样，才能吸引更多优秀人才投身到芯片产业。
国内芯片人才发展趋势
随着国内半导体产业的不断崛起，国内芯片人才的需求也将不断增长。未来，国内芯片人才将以更广阔的视野和更深厚的技术实力，引领中国芯片产业迈向新的高度。
二、永鼎股份的芯片是国内紧缺的吗？
1、永鼎股份的芯片是国内紧缺的。
2、目前永鼎光电子已经实现了从光芯片到光器件、到光模块、最后到系统集成的全产业链布局。
3、永鼎光芯片聚焦在无源TFF/AWG芯片、有源的激光器芯片三款产品。主要以国内市场为主，聚焦5G前传市场、DCI运营商市场、光模块的芯片/器件市场及大型设备商市场。
三、芯片紧缺的原因？
消费需求的全面回升。不管是汽车消费电子，笔记本电脑、智能手机等各个品类，已经出现了急速回升现象。
全球半导体材料均出现了大幅上涨，代工厂基本全部出去满载状态，台积电、联电、GF目前的产线均面临这很大的压力，价格上涨、代工厂满员，直接拉升了芯片厂商的产品价格。
例如芯片供应商已经告知所有合作伙伴，全线产品价格，都将上涨。
四、医学人才紧缺的专业？
十大紧缺医学专业：护理学、麻醉学、食品卫生与营养学、临床医学、口腔医学、基础医学、精神医学、中西医临床医学、预防医学、听力与言语康复学等。
五、机械类人才紧缺的专业？
在今后10年内，社会对机械行业毕业生总体需求较大，其中机电一体化专业人才最为紧缺。
目前不少企业的生产设备逐步更新换代，掌握机电一体化技术、懂得数控设备的操作与维护的机械专业人才将大受欢迎。不过目前我国高校的一些机械类专业教学内容陈旧，不能适应培养高水平的机电一体化专业人才的需要，这是一个亟待解决的问题。
六、如何缓解我国技能人才紧缺的现象？
党的二十大首次将大国工匠、高技能人才提升为国家战略人才。
那么，如何站在国家战略需要的高度精心谋划和大力推动技能人才队伍建设工作？
五方面政策举措带你了解：
加大培养力度，提升培养质量。加强技能人才队伍建设培养是基础。
要着力构建以行业企业为主体、职业院校为基础、政府推动与社会支持相结合的技能人才培养体系，加快培养一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的技能人才队伍。
要发挥技工院校、职业院校基础作用，全面提升技能人才培养能力，推动技工教育高质量发展。
要完善企业职工培训制度，为广大职工提供多层次、多形式的技能培训。
要聚焦重点行业、急需紧缺领域和重点群体开展大规模职业技能培训，促进缓解结构性就业矛盾。
科学合理使用，发挥人才作用。技能人才成长合理使用是前提。
企业是技能人才使用主体，技能人才的成长和发挥作用主要在企业。要引导企业充分发挥技能人才在生产一线的重要作用，真正让技能人才有稳定岗位、有事业舞台、有上升通道，评价结果要和使用、待遇挂起钩来。
要充分发挥市场引导和社会荣誉双重激励作用，引导企业落实技能人才薪酬分配指引，提高技能人才政治待遇、经济待遇和社会地位，畅通职业发展和晋升途径，让多劳者多得、技高者高薪。
坚持科学评价，畅通发展通道。技能人才成长科学评价是关键。
要进一步落实好“新八级工”职业技能等级制度，加大特级技师和首席技师评聘力度，打破技能人才成长的“天花板”。
要不断健全完善职业技能竞赛体系，以赛促训、以赛促评、以赛促奖、以赛促建，切实发挥职业技能竞赛对技能人才工作的促进带动作用，通过职业技能竞赛，促使一大批优秀技能人才脱颖而出、茁壮成长。
完善激励制度，树立正确导向。技能人才成长激励是动力。
要充分发挥高技能人才评选表彰的激励引导作用，结合世界技能大赛、全国技能大赛等重大赛事活动，引导全社会树立正确的就业观、职业观、人才观，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，树立技能就是财富、技工也是人才的鲜明导向。
要加大政策支持力度，让技能人才在政治上有荣誉、经济上有待遇、社会上有地位、工作上有保障、生活上有关爱。
加大宣传力度，扩大社会影响。
要统筹考虑对高技能人才典型的宣传，加大宣传力度，讲好技能故事，树立职业英雄，让大国工匠、青年能手成为广大劳动者特别是青年人学习和奋斗的榜样。
要打造技能人才宣传品牌，创新宣传方式，制作特色鲜明的宣传产品，进一步形成“有技能、好就业，长技能、就好业，高技能、就业好”的社会共识。
以上来源 | 人力资源和社会保障部
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联动“百城”招引“千企”汇聚“万才” 以智播基地为纽点助推地方乡村振兴建设发展
“百城千企”智播基地：“百城”连接地方区（县）域政府端；“千企”聚合各个城市、乡镇源头优质企业，协助创业与就业人员轻资产运营。
采用“人才联合培养+品牌推广扶持+基地共同建设+资源精准对接”的方式，智播基地致力于建立企业与政府、城市与城市、品牌与品牌之间的强力纽带，打造颇具规模和影响力的联动式互联网经济聚集区，搭建“智播经济综合性供应链服务平台”。
面向全国并打造实现“创新创业共同体”，进一步为城市赋能以“IP活动+文化+科技+传媒+产业标准”立体服务的运作模式线上+线下双线闭合赋能产业，通过构建“文化+产业+人才+生态”四位一体架构体系，合理配置优化资源和项目设计真正践行和落地乡村振兴，赋能地方区域经济高质量建设发展。
以县域（乡镇）产能为底层依托，数字科技技术为辅助，文化传媒为加持，推动农村一二三产业融合发展，丰富乡村经济业态，拓展农民增收空间，落地推进“新农村包围城市”，在提高地区科技文化素质的同时推动乡村科技型、新职业技能型人才振兴，在实现脱贫的基础上，进一步创富。
具体体现在：
（1）以基地为纽点，落地实施电商直播“新农人”培育计划保就业促创业。
先前，人力资源社会保障部、教育部、发展改革委、财政部联合印发《十四五”职业技能培训规划的通知》，我国已进入高质量发展阶段，实施新时代人才强国战略，发展实体经济，亟需加强创新型、应用型、技能型人才培养，壮大高技能人才队伍，为职业技能培训发展创造广阔空间。开展大规模职业技能培训，是提升劳动者就业创业能力、缓解结构性就业矛盾、促进扩大就业的重要举措，是推动高质量发展的重要支撑。
建设落地百城千企地方区（县）域智播基地，在政府相关部门的支持下联动地区域相关院校，三转人群、县（乡）域群众等，通过以讲堂育人才，以人才引项目，以项目带产业，以产业促发展，实施乡村振兴电商直播“新农人”、物流领域技能人才培育计划，通过系统的策划运营和传媒（融媒体+直播平台）赋能，专业的培训师资力量结合为地方打造自身独属的“产业发展典型带头人IP”，让本土人代表本土，形成具有区（县）域特色“文化+产品”的直播电商矩阵和内容文化阵地，落实拉动当地产业经济增长发展目标。
结合“培训+认证+实践+就业”的四位一体方针，针对基地培训学习合格学员可选择于基地签约就业，依托基地来自全国其他地区丰富的产品供应链和抖音、淘宝、快手等直播平台流量资源从业创收，针对从事该领域创业志向群体，基地将提供完善的配套工商、财税管理服务。
（2）以转化效益带动地方产业聚集发展，落地引入投资建设资源。
目前地方区（县）域生产模式依然以分散型、家庭型小农生产模式为主，缺乏高效运作的上行销售市场、物流链以及与之相配套的中转集散场所、贮存场所如大型恒温冷库等。从田间地头到百姓餐桌，产品产销问题上存在诸多卡点，需要各方同心合力，着力打通产品上行‘最后一公里’，畅通‘肠梗阻’，才能推动消费帮扶提质升级。
以智播基地为承载体，培育组建本土直播电商矩阵体系，并联动全国范围各地区主播资源，结合各项会议、展会、节庆、赛事等活动，在以实际转化带动地方产品销售增长的同时，配合政府逐步整合聚集产业供应链，帮助当地引入物流（冷链）等“专精特新”高新技术企业，以及产业园区、总部基地等投资建设运营者。
（3）“百城千企”多点联动，跨域链接，创新双招双引。
“双招双引”是新时代地方发展的战略性先导工程，以开放的思维、创新的理念、务实的举措，深入开展“双招双引” 加快跨越式发展增添新动力、打开十四五时期乡村振兴区（县）域新局面。
图：跨域联动 共创共赢 基地产业联盟
随着“百城千企”智播基地在全国范围内的落地建设，将形成多点联动的局面，各地区基地所联结的企业资源将形成跨域链接，结合本地相关的利企政策和国家级顶层专家智库为地区规划发展输出，通过顶端传媒声量加持，将形成联动“百城”招引“千企”汇聚“万才”的乡村振兴发展全新格局。
七、小影楼人才紧缺的背后:行业发展趋势与人才需求分析
小影楼作为摄影行业的重要组成部分,近年来一直面临着人才短缺的问题。从各大招聘网站可以看到,小影楼不断发布招聘信息,急需各类摄影从业人员。那么,究竟是什么原因导致了小影楼人才紧缺?又该如何应对这一问题呢?
行业发展趋势带动人才需求
随着社会经济的不断发展,人们对于生活品质的要求也越来越高。婚纱摄影、儿童摄影、商业摄影等细分领域的需求不断增加,带动了整个摄影行业的快速发展。
与此同时,新兴的直播摄影、航拍摄影等新兴领域也不断涌现,对专业摄影人才的需求日益增加。这些行业发展趋势,无疑加剧了小影楼对人才的渴求。
行业特点导致人才流失严重
摄影行业作为一个充满创意和激情的行业,但同时也面临着较大的工作压力。长时间的工作时间、高强度的工作任务,以及相对较低的薪酬待遇,都导致了行业内人才流失严重。
此外,小影楼作为行业内的中小企业,相比大型摄影机构,在薪酬待遇、职业发展等方面的优势较为有限,这也使得优秀人才更倾向于选择大型机构。
应对策略:提升薪酬待遇,完善培养机制
要解决小影楼人才紧缺的问题,需要从多个方面着手:
- 提高薪酬待遇,为员工创造良好的工作环境和发展空间,吸引更多优秀人才加入。
- 建立完善的培养机制,为员工提供系统的专业培训,提升员工的技能水平和工作能力。
- 加强行业内部的交流合作,共享人才资源,为员工创造更多的发展机会。
- 积极拥抱新技术,提升企业的服务水平和竞争力,为员工创造更好的发展前景。
总之,小影楼人才紧缺的问题已经成为行业发展的瓶颈。只有从多方面着手,提升薪酬待遇、完善培养机制,才能吸引和留住更多优秀人才,推动小影楼的健康发展。感谢您阅读本文,希望这些建议能为您的企业发展提供一些参考。
八、国内紧缺的药品清单
<>国内紧缺的药品清单
随着人口老龄化的加剧和慢性疾病的高发，国内药品市场面临着巨大的挑战。药品供应不足已经成为一个普遍存在的问题，特别是在一些关键药物方面。下面是针对国内紧缺的药品清单做出的一次综述，希望对读者有所帮助。
1. 强心剂
强心剂 是治疗心脏病的关键药物之一。在市场上，常见的强心剂包括洋地黄和米力农等。然而，由于制造和生产的复杂性，导致这些药物的供应短缺。这对于那些患有心脏病的患者来说，是一个巨大的困扰。
2. 抗生素
抗生素 在医学领域被广泛使用，用于治疗各种细菌感染。然而，由于滥用和过度依赖抗生素，导致了对抗生素的抗药性。这意味着一些常见的抗生素已经不再有效，而目前市场上缺乏新型抗生素的供应。
3. 抗癌药物
抗癌药物 是目前国内市场上最紧缺的药品之一。随着癌症发病率的上升，抗癌药物的需求量也随之增加。然而，由于抗癌药物研发和生产的复杂性，导致了这些药物供应不足的问题。这对于癌症患者来说是一个极大的困扰，因为延误治疗可能会对他们的生命产生严重影响。
4. 免疫调节剂
免疫调节剂 在治疗自身免疫性疾病方面发挥着重要的作用。例如，类风湿性关节炎和系统性红斑狼疮等疾病需要长期使用免疫调节剂进行控制。然而，由于免疫调节剂的复杂性和稳定性要求高，导致了供应短缺的问题。
5. 血液制品
血液制品 包括血小板、红细胞和凝血因子等，是在手术和创伤治疗中不可或缺的药物。然而，由于血液制品的特殊性和供应链的复杂性，导致了这些药物的供应紧张。对于需要进行大量手术或创伤治疗的患者来说，这是一个严重的问题。
6. 儿童用药
儿童用药市场一直都是一个被忽视的领域。由于儿童在成长过程中对药物的特殊需求，研发和生产儿童用药存在一定困难。因此，儿童用药相对来说也是国内药品市场上供应不足的一部分。
7. 高血压药物
高血压药物 是控制高血压病的关键。然而，由于高血压患者众多以及高血压药物的长期使用需求，导致了这类药物供应不足的问题。这对于高血压患者来说可能会造成危险，因为他们需要不断地依赖药物来保持血压的稳定。
8. 抗精神疾病药物
抗精神疾病药物 用于治疗精神分裂症和抑郁症等疾病。然而，由于这些药物需要处方和监管，并且存在滥用的风险，导致了供应不足的问题。这对于患有精神疾病的患者来说，可能会影响他们的正常生活和治疗效果。
综上所述，国内药品市场上存在着许多紧缺的药品，这给患者和医疗机构带来了一定的困扰。解决这个问题需要政府、药品生产商和医疗机构共同努力，加强药品研发和生产，优化药品供应链，确保患者能够获得及时的治疗。