小熊电器股票分析，小熊电器公司怎么样？

一、小熊电器股票分析，小熊电器公司怎么样？

在疫情影响的2020年，小熊电器业绩暴增，今年年初其股价最低在40元左右，期间最高可达160元，翻了4倍。即使经历了一段时间的调整，目前股价仍在120元/股左右。

小熊家电到底什么来头？为什么业绩能碾压美的、格力及九阳这样的家电龙头？贝壳投研研究发现小熊电器在2006年由李一峰创立，其并没有加入到高端家电的争霸赛中，而是选择小家电作为自己的战场。2019年上市，2020年业绩大涨，备受关注。那么，小熊股价暴涨是偶然还是必然呢？它的核心投资价值在哪？

一、业绩增长逆天

虽然小熊电器体量很小，但它的业绩增长是持续的，并不是今年突然增长。2016-2020H1小熊电器的营收规模是逐渐扩大的；营收增速一直在20%以上，虽然增速波动较大，但明显高于九阳的营收增速。由于小熊一直主打“创意小家电”，且主要在线上销售，疫情成为了业绩增长的催化剂，并不是根本原因，而小熊电器脱颖而出是必然的。

二、小熊是靠什么脱颖而出的？

1，独辟蹊径，依托线上渠道

高端家电领域，美的、苏泊尔、九阳等家电巨头锋芒显露，小熊电器避其锋芒，主营“小而美”的小家电，这些产品颜值高、价格大多在200元以下，如豆芽机、煮蛋器、电炖锅等。销售渠道方面，小熊电器股票（002959）则是彻底绕开国美、苏宁等线下连锁渠道，选择线上京东、淘宝、天猫等电商平台。

小熊的产品销售渠道主要有线上经销、电商平台入仓和线上直销。招股书显示，2016年至2018年，小熊电器线上销售收入占比分别为91.60%、91.93%和90.41%。2019年年报虽未公布线上营收占比具体数据，但其证券事务部相关人士称，去年线上销售占比仍高达90%。

也正是因为如此，小熊可以最大化减弱疫情的消极影响，从众多家电企业中脱颖而出。小熊提前布局线上，产品符合当代年轻人的需求，提前占领未来消费主流的心智，这是大局观。

2，业绩之外，净利率也是亮点

（1）与自己对比，净利率稳定增长

2016年至2020年上半年，小熊电器毛利率经历了先下降后上升的变化过程，整体来看，没有明显增加；净利率由6.79%一直攀升至14.8%，这说明该公司的产品盈利能力增强了。也就是说，2016年小熊每100元的营收中，最终只能赚到6.79元；时间来到今年上半年，小熊每卖出100元产品，就能净赚14.8元，赚钱能力翻了一番。

（2）与九阳对比，小熊净利率节节高升

九阳是小家电领域的龙头，可是其近几年的净利率却在不断下滑，2018年以前净利率碾压小熊电器；2018年开始被小熊反超，并且净利率差距在迅速扩大。这样看来，小熊的盈利能力与同行业可比公司对比仍然很突出。

在毛利率基本不变的情况下，小熊电器是如何保持净利率持续增长的呢？

3、品牌优势凸显，费用管控能力增强

毛利率不变，净利率提升，主要还是因为期间费用（管理费用、销售费用、财务费用）率下降所致。如果剔除2019年，小熊电器的期间费用率一直下降的。这是因为小熊在创意小家电的土地上努力耕耘播种，“小熊”这个品牌也逐渐深入人心，不需要在销售上花费大量资金了。

2019年小熊电器股票（002959）终于在深交所登陆上市，一方面规模和营收都有大幅增加，另一方面趁热打铁加大市场促销，争取让更多的人认识小熊家电，购买使用小熊家电，因此期间费用率也有所增加。

三、小熊还能享受多久红利？

2020 年上半年，小家电企业注册量出现短期井喷，3月份注册量增长了 4874 家，较 2月份环比上升了546%；小家电全渠道零售量约为1.3亿台，同比增长6.5%；但线上渠道却大放异彩，零售量同比增长了25.4%，零售额也同比增长12.4%。

小熊电器完美地诠释了小家电在疫情之下的抗压性，很多企业纷纷进入这个行业。研究机构统计数据显示，2019年，小家电市场规模4015 亿元，并预测在2023年市场规模达到6460 亿元，小熊仍然能在这个优质赛道上不断成长。

四、总结

小熊电器凭借与众不同的产品、与众不同的营销渠道，避开与美苏九“正面刚”，开辟了一条“小家电巨头”的道路。贝壳投研认为小熊在创意小家电的地位已经很难被撼动，这是其特点也是优点，就算有后来企业模仿，也很难超越小熊。

小熊电器的打法是多SKU，用数据洞察用户需求然后快速推新，靠新品吸引用户复购。当然，外界对小熊电器也有很多质疑，认为其销售与研发费用差距悬殊，研发费用率太低。或许悬殊差异的背后，也正是小熊电器未来突破和变革的方向。（ty015）

二、小熊电器家的电器怎么样？

小熊电器是一家专业从事创意小家电研发、设计、生产和销售的企业，这家的电器品质很好，在行业内具备很好的信誉。

三、小熊电器怎么样？

小熊电器以不断向消费者推出精致、创新、健康的小家电产品为己任，努力为消费者创造高品质的生活。公司坚决贯彻“精益制造、客户至上”的经营宗旨。致力于厂商价值一体化建设，追求与各位合作伙伴长期、和谐、共赢发展，努力打造精致创新小家电第一品牌。

四、小熊电器的售后怎么样啊？

很差，产品质量差，服务更差。买个电水壶不到2个月就开关就坏了，一直烧不会复位，幸亏家里有人没出事，质量差就不说了，客服更是奇葩，不想着解决问题，还不断抢话，告诉我把水壶寄过去还要自担运费，想喝热水自己找个锅烧就行，我就不明白了，这么差的质量，还能这么理直气壮的回复，真了不起，给你点赞！

五、小熊电器质量怎么样？

小熊就是垃圾。不粘锅没用20次粘锅了，售后维修说

涂层掉了 正常 没办法 不在保修内

意思不粘锅变粘锅锅了也不赖他们，毕竟当初他们也没承诺。

不粘锅涂层会掉我也可以理解，毕竟是涂层，总会掉。但问题是我用了不到20次就严重粘锅，洗都洗不掉。这不是涂层脱不脱落的问题了，这完全是产品质量问题。

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在上大学的时候小熊电器几乎是我的首选。

品牌形象可爱简洁，很有大牌感，产品造型配色也符合审美赏心悦目，完全让人觉得可以信赖。只是对于学生人群稍贵一些，但是想着质量有保证，外观还好看，往往就会下手购买。

但经过他们售后后我是不会再购买他们家的东西了。

讲讲经过。我在2018的6月份购买了一个小熊不粘锅炒锅，购买这一款是因为想着吃宿舍火锅可以用这个大锅，而且在煮面之余还可以煎个鸡蛋，煎个鸡胸肉啥的，实现多功能的价值。

实际上宿舍的同学还是买小煮锅使用率会高一些。这个锅我就在刚买回来，新鲜劲儿还在的时候，炒过一次饭，煮过几次面条，后来因为这个锅大、较重，占的位置太大，还得端着刷洗，加上我懒癌晚期，就很少再拿出来用过，一直放在我脚旁边的柜子里。

之后用是在我男朋友来找我，然后我们一起在外面租房子的时候才拿出来用。我们做了一次烧烤，烤鸡翅什么的，被房东制止了说我们这样会把他们的墙熏黑不让我们用了，我们就一直没用过。我现在都没想通她是怎么知道我们用锅了的。

等一下，休息一下 太累了打字

六、小熊电器怎么样，好吗？

挺不错的，我买过他们的产品，质量是非常有保障的。小熊电器是做酸奶机起家的，其他小家电品质也非常不错，具有很高的性价比。

1、小熊电器简介：小熊电器是小熊电器股份有限公司的品牌简称，由李一峰先生创立于2006年。凭借精致、创新、健康的小家电产品享誉千万家庭，成为中国”创意小家电“领导品牌。小熊电器始终坚持“妙想生活”的发展理念，从生活中寻找产品设计的灵感。专注做“小”事，将妙想植入企业灵魂。坚持提供创新与惊喜的工业设计，从而带来完美的精神享受和真实可触的生活价值。

2、小熊电器品牌介绍：小熊电器以不断向消费者推出精致、创新、健康的小家电产品为己任，努力为消费者创造高品质的生活。公司坚决贯彻“精益制造、客户至上”的经营宗旨。致力于厂商价值一体化建设，追求与各位合作伙伴长期、和谐、共赢发展，努力打造精致创新小家电第一品牌。

3、小熊电器的经营理念：【1】顾客是小熊的上帝

【2】员工是小熊的血脉

【3】管理是小熊的骨架

【4】业绩是小熊的生命

七、小熊电器怎么样，质量好吗？

小熊电器应该属于二线品牌，整体质量还是不错的。它创立于2006年，以精致、创新、健康的小家电产品享誉千万家庭，成为中国"创意小家电"领导品牌。2018年，小熊电器成为了萌家电全新的品牌。

八、有谁买过小熊电器的产品？质量怎么样？

家里吃火锅的时候买的他们的电火锅，这个还挺好用的，而且像电饼铛啊这些平常用的话也可以，给我妈买了一个，她说还挺好用的，质量也可以。

九、小熊电器的产品在质量这块怎么样啊？

在产品质量方面这个品牌做的比较靠谱，我之前就已经买过他们家的很多产品了，包括饭盒，榨汁杯还有电烤箱之类的，都挺不错的。

十、在小熊电器工作好吗？

上周面试了小熊电器，第一次见到这么奇葩的面试流程，对应聘者极为不尊重。必须分享出来让大家避雷。

由于小熊在顺德，招聘岗位在深圳，刚开始都是视频面试。

视频一面HR，视频二面部门负责人。二面时部门负责人表示对我很感兴趣，非常认可我的看法和工作经历，盛情邀请我过去他们顺德工厂面谈，说一定要我看看他们工厂的产品和研发能力。考虑之后我告知交通不便，希望还是在深圳办公室面谈。对方负责人直接回复有高铁，期待我过去，说我面的这个岗位需要管理的团队也在顺德，见面才能详谈。感觉诚意满满，于是答应过去。

高铁换乘抵达顺德，自己打车去了总部。hr的态度不冷不热，给了一张表，笔也没有。在大厅沙发上填写了入职表格以后就开始等部门负责人。负责人来了之后没有问任何工作相关问题，就热情叫来了产品负责人带我参观展厅，一一介绍产品。随后说带我出去吃饭，同时叫了两个运营同事，说我过来的话这两人也是我管理的。一起吃了中饭，又带我参观了办公室。整个感觉入职流程既视感而非面试，最后负责人给人力电话问还要走什么流程，让我去找人力走流程。

奇葩的事开始来了，人力先说这个是管理岗位，需要人力总监面试，我说好。几分钟后人力又回来说人力总说不用面，部门决定即可。到此我以为面试已经结束了，没想到才刚刚开始。人力说你需要再做一个性格测试问卷，需要一个半小时？？？？这不是第一步做过的吗？人力表示他们公司有专门的题目，需要重新做。因为我当天还要赶回深圳，人力表示可以用手机线上做。

结果，我自费顺德面试，整个过程就是和负责人及两个员工吃个饭，回程路上做了一路的测试题。

由于我在一面时即周一时告知过hr下周一我有offer需要入职，希望这边能本周内确定，当时hr答应我周五晚上给回复，最迟周六中午前。但周六就变卦了，又告知公司流程需要讨论审批，最快也要我答应别家入职当天才能给回复。

也是我自己原因，对他们产品颜值的偏好，就推掉了对方公司的入职。周一再问hr，就说我的性格测试分数不达标，不能胜任。

我只想发个呵呵，本人普通人一个，offer也已经拿了三个，接受面试失败不合适，这跟当天表现，领导气场契合度都有关，很正常。但是小熊电器这种行为，简直是把应聘者当傻逼在玩弄，硬要求异地面试，一再暗示明示你已经通过了面试，准备入职流程，耽搁应聘者时间精力，答应对方的回复的deadline做不到，要拖到最后一天。

请原谅我见识浅薄，面试多次实在没有经历过这样的面试。发出来给大家参考，避免踩雷。