奶粉销售不佳的原因

一、奶粉销售不佳的原因

市场需求调查

近年来，随着人们生活水平的提高，奶粉作为一种营养品备受关注。然而，却出现了奶粉销售不佳的情况。为什么会出现这种情况呢？本文将从多个方面分析造成奶粉销售不佳的原因。

价格竞争激烈

随着市场的开放和国内外品牌的竞争，奶粉行业的价格战愈演愈烈。一些国际品牌通过大规模的平价促销、一些国内新生品牌通过低价策略都在不断挤压市场份额。这导致了奶粉价格的普遍下降，也成为了奶粉销售不佳的重要原因。

品牌信誉受损

近年来，媒体曝光了一些奶粉产品的质量安全问题，这直接影响了消费者对奶粉品牌的信任。一些不法商家通过掺假、偷工减料等手段来获取暴利，从而让一些消费者望而却步。品牌信誉的受损使得消费者对奶粉产生了质疑心理，也使得奶粉销售不佳成为必然。

市场理性消费观念转变

随着消费者对产品质量与品牌形象的关注增加，市场上出现了一种理性消费的趋势。消费者更加注重产品的功效、成分、生产工艺等方面的信息，而非单纯追求品牌的包装和广告宣传。这使得奶粉企业需要更加注重产品品质和服务体验，而非仅仅依靠市场宣传和吸引眼球的广告。

总结

奶粉销售不佳的原因是多方面的，不仅仅依赖于市场竞争，更多的还在于奶粉企业自身的产品质量、品牌形象和消费者需求的不断变化。只有在不断改善产品质量、提升品牌形象，并且密切关注市场需求的变化，才能使奶粉企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。

感谢您的阅读，希望本文能帮助您更好地了解奶粉销售不佳的原因。

二、《守望先锋》游戏体验不佳？原因或与显卡性能相关

背景介绍

《守望先锋》是一款备受玩家喜爱的团队竞技射击游戏，然而有不少玩家抱怨游戏体验不佳，其中显卡性能问题是一个常见的烦恼。

显卡对游戏性能的影响

显卡是电脑图形处理的核心组件，对游戏性能有着重要的影响。它的处理能力决定了游戏画面的流畅度和细节表现。

在《守望先锋》这样的高要求游戏中，如果显卡性能不足，就会导致游戏画面卡顿、掉帧严重，影响玩家的操作体验和游戏乐趣。

显卡选购建议

为了获得更好的《守望先锋》游戏体验，玩家在选择显卡时应该注意以下几点：

• 分辨率要求：根据自己的显示设备选择合适的显卡分辨率，避免因过高的分辨率导致性能不足。
• 显存容量：大多数游戏对显存容量的要求较高，尤其是对于高质量纹理的渲染，建议选择显存容量较大的显卡。
• 显卡性能：选择性能强劲的显卡，例如NVIDIA的GeForce系列、AMD的Radeon系列，以确保在《守望先锋》等高要求游戏中获得流畅的画面表现。
• 散热性能：考虑显卡的散热设计，避免因过高的温度导致显卡性能下降。

常见解决方法

如果玩家已经购买了显卡，但游戏体验依然不佳，可以尝试以下一些常见的解决方法：

• 降低游戏画面设置：适当降低游戏画面设置，如分辨率、纹理质量、阴影效果等，以减轻显卡的负担。
• 升级显卡驱动程序：及时更新显卡驱动程序，以提供更好的性能和稳定性。
• 清理显卡风扇：显卡风扇可能因灰尘积累而影响散热效果，定期清理可以改善显卡散热性能。

总结

显卡性能是影响《守望先锋》游戏体验的关键因素之一。为了获得更好的游戏画面和流畅的操作体验，玩家应该选择适合游戏要求的显卡，并合理配置游戏画面设置。同时，及时更新驱动程序，定期清理显卡，以保持良好的散热效果。

感谢您阅读本文，希望通过这篇文章能够帮助到您解决《守��先锋》游戏体验不佳的问题。

三、脐橙销售不佳的原因分析

市场背景

脐橙是一种受欢迎的柑橘水果，因其品质优良和丰富的维生素C含量而备受消费者喜爱。然而近期有观察到脐橙市场销售不佳的情况，引起了一些人的关注。

原因分析

脐橙销售不佳的原因主要有以下几点：

• 竞争激烈：当前市场上脐橙品牌众多，市场竞争激烈，消费者的选择面越来越宽广。这就要求脐橙生产商不仅要关注产品质量，还要注重品牌建设，提升产品的知名度和认可度。
• 价格波动：脐橙的价格受到多种因素的影响，如天气、产量、物流成本等。价格的波动会影响消费者的购买决策，高价格可能导致消费者转向其他低价替代品。
• 供应链问题：脐橙的供应链问题也是导致销售不佳的一个重要原因。从生产到消费环节中，可能会存在中间环节的损耗和延迟，导致脐橙的品质下降，影响到消费者的购买欲望。
• 市场营销不足：脐橙销售不佳还与市场营销策略不足有关。如果脐橙生产商在市场宣传和推广方面投入不足，消费者对产品的了解与认知度就会降低。

解决策略

为了应对脐橙销售不佳的问题，生产商可以采取以下策略：

• 品牌建设：加大对脐橙品牌的宣传和推广力度，提升产品品质和口碑，树立品牌价值。
• 价格合理：根据市场供需情况和成本变化，合理定价，保持价格的稳定性，提高消费者购买的可预期性。
• 优化供应链：优化供应链管理，加强与种植户、物流公司的沟通与合作，确保产品的新鲜度和品质。
• 市场营销策略：制定有效的市场营销策略，通过广告宣传、促销活动等方式提升脐橙的知名度和认可度。

结论

脐橙销售不佳是多种因素综合作用的结果，需要脐橙生产商从品牌建设、价格策略、供应链优化和市场营销等方面入手，才能有效提升销售。同时，消费者也应加强对脐橙产品的了解和支持，为脐橙市场的发展提供动力。

感谢您阅读本文，相信通过本文的阐述，您对脐橙销售不佳的原因有了更清晰的认识，同时也对解决策略有了一定的了解。

四、草酸除水池水垢不佳的原因？

草酸可以除水垢，但效果不好。

水垢的主要成分是碳酸钙和氢氧化镁，如果使用草酸的话，生成的草酸钙同样也是难溶于水的(实际上尿结石的主要成分就是草酸钙，说明它溶解性差)。

水垢主要有以下几种清除方法 ： 1，醋除水垢。如烧水壶有了水垢，可将几勺醋放入水中，烧一二个小时，水垢即除。如水垢中的主要成分是硫酸钙，则可将纯碱溶液倒在水壶里烧煮，可去垢。 2，小苏打除水垢。用结了水垢的铝制水壶烧水时，放1小勺小苏打，烧沸几分钟，水垢即除。 3，柠檬除水垢。把柠檬切片放入烧水壶（越薄越好，目的是让柠檬酸尽量释放出来）水烧开煮沸5分钟左右，烧开后让柠檬在水中浸泡2分钟即可除去。

五、车载电脑:提升驾驶体验的智能助手

随着科技的不断进步,车载电脑已经成为现代汽车不可或缺的一部分。它不仅能为驾驶者提供便捷的信息查询和娱乐功能,还能帮助提升整体的驾驶体验。作为一个集导航、多媒体、车载信息等功能于一体的智能设备,车载电脑正在逐步成为驾驶者的贴心助手。

车载电脑的主要功能

导航是车载电脑最基本也是最重要的功能之一。通过内置的GPS系统,车载电脑能够为驾驶者提供实时的路况信息和最优行驶路线,大大提高了驾驶效率和安全性。同时,车载电脑还能根据驾驶习惯和偏好,为用户推荐个性化的导航方案。

除了导航功能,车载电脑还能提供多媒体娱乐服务。驾驶者可以通过车载电脑收听广播、欣赏音乐,或者观看视频,在漫长的行程中获得放松和娱乐。一些高端车载电脑甚至支持网络视频点播,为驾驶者带来更丰富的娱乐体验。

此外,车载电脑还能为驾驶者提供车载信息查询功能。驾驶者可以通过车载电脑查询油耗、里程、故障信息等,及时了解车辆的运行状况,从而采取相应的措施。一些高端车载电脑还能与手机APP进行连接,实现远程车辆监控和控制。

车载电脑的发展趋势

随着人工智能技术的不断进步,车载电脑正朝着更加智能化的方向发展。未来的车载电脑将能够通过语音交互、手势控制等方式,为驾驶者提供更加人性化的操作体验。同时,车载电脑还将与车载传感器、云服务等技术深度融合,实现对驾驶行为的智能分析和优化建议,进一步提升驾驶安全和舒适性。

总的来说,车载电脑已经成为现代汽车不可或缺的一部分,它不仅能为驾驶者提供便捷的信息查询和娱乐功能,还能帮助提升整体的驾驶体验。随着技术的不断进步,车载电脑必将在未来发挥更重要的作用,成为驾驶者的贴心助手。

感谢您阅读这篇文章,希望通过本文,您能够更好地了解车载电脑的功能和发展趋势,从而选择适合自己的车载电脑,提升驾驶体验。

六、员工培训效果不佳的原因有哪些？

企业不知道为谁培训，不知道培训谁;不知道为什么培训，不知道培训什么。

观念上普遍存在的误区

1.为他人做嫁衣

企业中人才的高流动率使管理培训工作的人面临这样一种困境：花费很多的人力、物力、财力在培训工作上，培养了需要的人员，但却留不住人才，最后为别人做嫁衣，得不偿失。这样一来，即使认识到培训对企业的特殊意义也会减少对培训工作的投入。另外，对于“没招好人”这个问题，有些高层管理者认为只有通过人员调整来解决，而不是通过培训来解决。

2.培训是一种福利

福利是对主要利益的附加，例如对薪资的附加，常见的福利如交通补贴、餐费补助、医疗保险等等。现今很多人只关心工资水平，至于有没有培训则无所谓，而培训期间的优厚待遇，使人们常常把培训当成了一种福利。究其原因，是很多人没有充分感受到工作竞争的压力。将培训视为一种福利，自然就不会发挥出培训应有的作用。

3.对培训的错误理解

某些企业的领导认为培训就是组织理论学习和政治思想教育或者是某些技能的学习，无需与企业的长期发展目标联系起来。企业的培训由这种旧的观念引导，没有将培训作为企业发展的动力，仅仅着眼于企业的短期需求，没有长远的目光，显然跟不上企业的发展步伐。

培训中存在的问题

1.培训需求不明确

对许多的管理层来说，培训工作“既重要又茫然”，根本的问题在于企业对自身的培训需求不明确但又意识到培训的重要性。企业对员工的培训需求缺乏科学、细致的分析，使得企业培训工作带有很大的盲目性和随意性。很多企业只是当公司在管理上出现了较大的问题、经营业绩不好的情况下才临时安排培训工作，仅仅满足短期需求和眼前利益。

对于培训需求的制定，一些公司完全由员工本人提出培训的要求，公司的人事部门简单予以同意或反对;一些公司人事部门不进行需求分析，只凭经验和模仿他人而机械地制定本公司的培训计划，或者按照前一年的计划来制定，不根据实际情况制定今年的计划;有的公司对培训需求的界定甚至只根据老总的一句话。总之，公司没有将本公司发展目标和员工的生涯设计相结合来仔细设计和主动加强对员工的培训。

培训前不进行细致深入的需求分析，对课程及设施不进行合理的设计，以至于培训需求不明确、某些企业的培训变成一种救火式、应急式、毫无规矩、偶然的工作。

2.培训设置不合理

我国企业的培训目前仍处于初级阶段，无论在培训老师、课程设置还是培训方法上都存在不足。

授课教师一部分是在企业中成长起来，有足够的实践经验，但是在理论和教学方法上却火候不足;一部分是大专院校的老师，拥有足够的理论知识却缺少实践。

在培训方法上，企业大多运用传统的模式授课，“老师讲，学员听，考试测”，从而产生枯燥、效果不好的弊病，使员工失去对培训的兴趣。

当前的教育培训都是以学习和掌握既有的知识和技能为中心，不能开发学员的创新能力，而培训的深层次作用恰在于开发学员的创新能力。国外探索出的讨论式、学习式、讲演式、游戏式、案例分析、模块培训等方法值得我们借鉴。

同一培训班的学员也常常出现水平参差不齐的现象，使培训班的进度难以协调，效果不显著。培训的课程往往很少更新，大部分都是沿用上一年甚至前几年的课程，这也反映了需求分析不足。

3.监督手段不利和沟通渠道单一

对企业来说，当培训进入实施阶段，需要对培训进行监督，实时反馈学员的学习信息，在不断反馈过程中不断改善。而实际情况是，培训一旦开始后就很少有人过问，直到培训期过后进行简单的考试测试一下。对学员来说，培训中缺乏沟通。同样的培训课程，有的学员学习效果很好、获益匪浅，而有的学员却所学甚少，就是因为沟通存在问题，在课程学习前没有好好准备，在学习中没有对本企业中的问题或者没完全听懂的问题与培训老师或者班上其他学员进行讨论。

4.培训评估机制不健全

目前企业培训存在的最大问题在于无法保证有限的培训投入产生出理想的培训效果，培训的效果难以评估。

由于人们较为重视的是培训资金投入的问题或者如何改善培训的方法和技术问题，许多的企业没有将精力放在培训的评估工作上，没有认识到培训评估工作的重要性。大多数的企业并没有建立完善的培训效果评估体系，对培训效果进行测评的方法单一，效果评估工作仅仅停留在培训过后的一个简单的考试，事后不再做跟踪调查。这样一来，并不能起到考评培训效果的作用，在培训上的巨大投入并没有收到预期的回报。主要的问题如下：

首先，培训效果的评估投入不够。多数的企业已经认识到了有效的培训评估需求，但对培训评估的投入还不够;或者不知道从何处着手来进行评估，将评估这一块闲置。

其次，培训效果的测评方法单一、内容不全面。培训的方法有定性的和定量的，具体的方法很多，如事前事后测试法、成本收益法、控制实验法等等。但目前的企业培训评估中所应用的方法单一，绝大多数企业只是在培训中以考试的形式来进行，考完后就不再做跟踪分析。考试的形式是一种有效的考核方式，但它有一定的局限性和适用性，不是所有的考核内容都适合用考试的形式;另外，学员对考试有针对性，这样使考试后的结果不能反映实际的情况。有时甚至考试只是流于形式，实际效果差。

培训评估不全面也是常见的问题。多数的培训评估仅仅对培训课程中所授予的知识和技能进行考核，没有深入到培训学员的工作行为、态度的改变、工作绩效的改善、能力的提高和为企业带来的效益上来，评估工作只是在最初级的层次上。

再次，评估纪录缺乏系统的管理。每次培训活动的评估情况缺乏系统的纪录，评估所用的方法、测试的内容、学员完成情况、测试的结果都能够完整记录在案的企业不多;即使有关培训的内容都有所记录，但这些记录缺乏专业的管理，大多是零散的、无序的，没有建立一个培训信息系统。这些都不便于对培训的效果进行有效的分析，不便于下一步培训工作的开展。

最后，评估与实际工作脱节。培训效果的检验仅仅局限于培训过程中，没有在实际的工作中进行，造成了培训与实际生产服务脱节。

5.成果转化环境的缺乏

培训后返回岗位，员工需要一个能够促进培训成果转化的环境。但在员工的工作环境中，存在着诸多阻碍员工进行培训成果转化的因素，如部门管理者的不支持、同事的不支持以及时间紧迫、资金短缺、设备匮乏等工作本身原因。培训成果缺乏转化的环境造成“培训没有太大实际用处”的观点产生，对培训工作又是一大阻碍。

建议与对策

1.进行培训需求分析

了解岗位信息，岗位的工作职责、工作内容、工作流程、所需要的知识技能、绩效考核指标等，这些都是分析岗位培训需求的基础。理解公司的中长期发展规划及目标，将其细化到各个工作岗位上，明确各个部门、各个岗位的要求;再建立员工的信息系统，了解员工的具体信息后，将其与企业的要求相结合，如果员工的知识、技能等低于工作任务的要求时，需求已经存在。

一般培训的需求来源，一是工作要求的变化和顾客需求的变化;二是企业人事的变化，升职、降职、前进后退、新老交替都会产生培训需求;三是绩效的变化，绩效不足自然产生培训需求。对需求的界定，不仅要管理层来决定还需要中下层的员工参与，因为这些员工切身感受到培训的需求。

2.加强培训的沟通工作

在培训前，与培训的主管和同事进行沟通，了解培训期间需要完成的任务、受训员工在哪些方面不足并希望在本次培训中得到提高;研究本企业有关的问题，带着问题去参与培训课程。在培训中，多与培训老师和培训班上的学员进行讨论研究，培训的时间有限，但是班上学员多来自不同的行业、企业，具有不同的学历、经历和背景，相信会有自己学习的知识。在培训后应该有培训会，由参加培训的员工进行汇报或讲课。针对培训的内容，对于如何将理论方法转化成实际可操作的东西制定一个计划，整理培训记录和培训前后沟通的结果形成培训档案，为以后的培训工作做借鉴。

3.改革培训技术和方法

在美国，企业培训的手段多种多样。

可见多煤体和计算机网络等技术在美国的培训中应用较为广泛。这里还有些方法可以借鉴：讨论式，针对学习中的问题展开讨论或者辩论，活跃气氛;主讲式，对于难点可请人或让骨干主讲，请部分人发言;沙龙式，寻找一个合适场所，举办轻松、活泼、形式多样的学习活动;娱乐式，将知识与游戏结合起来;对技术性强的，尽量模拟实际工作环境;在培训中开展竞赛，让学员产生压力;对成绩好的，要给予奖励，作为晋升、调资、用人、奖励、表彰的重要依据，对成绩不好者，给予一定惩罚，使培训产生激励作用。

4.重视培训效果评估

在评估一个培训计划或项目的效果和效益时，可参考柯卡帕切提出的“四标准”，有四类基本的培训成果或效益是可以衡量的。

第一，学员的反应。即评价学员对整个培训过程的意见和看法，对培训计划是否满意、是否喜欢、是否认为有价值，包括对培训的内容、讲课老师及主持人的水平、培训的方式、时间安排、环境设施等各方面的反应程度。

第二，知识标准。即员工通过培训学习所获得的有关工作原理、技术、技能、程序、态度、行为等。

第三，行为标准。即培训过后培训学员返回工作岗位的行为变化，主要是指工作中的行为表现和工作绩效，通常都是良性的变化。

第四，成果。即培训活动的开展对企业及工作环境产生什么影响，培训的投资回报。包括顾客对雇员的投诉是否减少、废次品率是否得以改进、废品成本是否降低、人员流动是否减少、员工满意度是否增加、劳动生产率是否提高、销售额是否上升、利润是否增加等等。这四项标准可以从不同的侧面、不同的层次提供培训信息，对培训工作进行检测，发现培训工作中存在的问题。

分析评价培训效果的具体方法有两类：定性的方法和定量的方法。目前定性的方法应用很广泛，比如培训结束后企业组织培训学员座谈交流询问学习情况、组织问卷调查和相关测试、专家访谈、案例分析等。定性的方法运用得好，可以比较客观地反映培训的效果。但是定性的方法有其局限性，如果使用不恰当，会有较大的随意性。

定量的方法运用统计学、数学、经济学的方法进行分析，有很多种，常见的如成本收益分析、机会成本分析、边际成本分析、统计假设检验等等。定量的方法很严密，具有说服力;但是现实中的情况千差万别，定量的方法往往不能够完全准确地模拟现实中出现的情况。

如果将定性的方法与定量的方法相结合使用，可以弥补彼此的弱点，强化各自的优势，是最优的选择。通常的评估方法有事前事后测试法、控制实验法、目标评价法、成本收益分析法等。

5.培育利于培训成果转化的工作环境

企业应积极培育培训成果转化的工作环境，从而达到提高培训效果的目的。首先，要提高各级管理者的支持程度，积极提倡将培训运用到工作中并奖励运用得好的员工，关注新的受训员工，与他们讨论如何将培训成果运用到工作中;其次，测量已经应用在工作当中的所培训内容的数量、频率、难度等，即了解实际的实践机会有多少，再根据测量结果变更培训内容或者工作环境。

企业管理者记住并理解了以上的原因才能在以后的培训中避免出错，才能事半功倍，得到不错的培训效果。

我在之前文章也有所涉及，可以参考！

企业管理汇：企业管理—员工培训方案

七、汽车导航升级：打造智能驾驶体验

当前汽车导航存在的问题

当前，许多汽车配备的导航系统在功能和地图更新方面存在严重滞后的问题。随着科技的迅猛发展，传统导航系统功能单一，地图数据更新慢等问题已经开始影响到用户的使用体验。许多车主也因此开始寻求一种更先进、更智能的汽车导航系统，以满足对高效、精准导航的需求。

汽车导航升级方法

为了提升汽车导航系统的功能和使用体验，车主可以采取以下升级方法：软件更新、设备更换以及连接外部设备。

软件更新

车主可以通过导航系统自带的更新功能或者官方发布的更新软件，对汽车导航系统进行软件更新。软件更新通常包括系统功能优化、BUG修复以及地图数据的更新，可以显著提升导航系统的性能和精准度。

设备更换

另一种升级方法是考虑更换汽车原有的导航设备，选择具有更多先进功能、更新地图数据以及更好用户体验的第三方导航设备进行替换。此举有助于大幅提升导航系统的功能性和性能。

连接外部设备

除此之外，车主还可以通过连接外部设备，如智能手机或平板电脑，将其与汽车导航系统进行互联。通过外部设备的更先进的导航应用来实现汽车导航的升级，从而获得更丰富的导航功能和更及时的地图更新。

结语

汽车导航的升级方法有多种选择，车主可以根据个人需求和预算来进行适当的升级。通过这些方法，可以为汽车导航系统注入更多的智能功能，从而提升驾驶体验和安全性。

感谢您看完了本文，希望这些方法能为您在汽车导航升级方面提供一些帮助。

八、abs加sbs增韧效果不佳的原因？

对于ABS的增韧，并非市面上常见的增韧剂都能使用。例如SBS(聚[苯乙烯一丁二烯一苯乙烯]三嵌段共聚物)，虽然SBS结构上与ABS有相同的部分，但是这两者的相容性并不理想。少量添加可以在一定程度上改善ABS材料的韧性。但是添加比例超过一定程度，就会出现分层的情况。建议咨询供应商以获得相匹配的增韧剂。

九、车载云镜：体验未来智能驾驶的利器

车载云镜的智能功能

随着科技的快速发展，车载云镜正成为越来越多汽车厂商推崇的智能驾驶解决方案之一。车载云镜是一种拥有互联功能的车载设备，能够为驾驶员带来全新的驾车体验和更高的安全性。那么，车载云镜究竟有多智能呢？

智能语音助手

作为智能驾驶的关键组成部分，车载云镜配备了强大的智能语音助手。驾驶员只需要说出指令，车载云镜即可通过语音识别技术自动执行相关操作，例如播放音乐、导航到目的地或接听电话。智能语音助手的便利性不仅提高了驾驶的安全性，还使驾驶员能够更好地专注于驾驶本身。

高清智能摄像头

车载云镜还配备了高清智能摄像头，能够全方位监控车辆周围的情况。其视角广阔、画质清晰，可以清晰捕捉到前方、后方以及两侧的交通状况。这不仅帮助驾驶员及时发现潜在危险，还可提供实时车道偏离警示、碰撞预警等功能，进一步保障驾驶安全。

智能远程控制

通过车载云镜的智能远程控制功能，驾驶员能够通过手机App或其他设备远程操控车辆，例如远程解锁、启动/熄火、调节空调等。这项功能不仅提供了更便利的使用体验，而且还有助于应对特殊情况，例如迷路时通过远程导航指引或开启警报器。

智能导航系统

车载云镜配备了智能导航系统，能够根据交通状况和驾驶习惯，提供最佳的行驶路线和导航指引。智能导航系统除了基本的路线规划和语音导航功能外，还能实时更新路况信息、提供驾驶建议，并根据实时数据调整路线，以保证驾驶者能够高效、安全地到达目的地。

智能娱乐系统

车载云镜不仅提供了智能驾驶功能，还具备出色的娱乐体验。驾驶者可以通过车载云镜轻松连接手机、平板等设备，以享受高品质的音乐、视频和游戏。同时，车载云镜还支持多种音频输出和音效调节，以满足不同驾驶者对音乐的个性化需求。

总结

车载云镜作为智能驾驶时代的利器，具备了智能语音助手、高清智能摄像头、智能远程控制、智能导航系统和智能娱乐系统等诸多功能。��些智能化的设计旨在提升驾驶体验的便利性、安全性和舒适性，为驾驶员创造更加智能化的驾驶环境，并带来更积极的驾驶体验。

感谢您阅读本文，希望通过本文的介绍，您能够更好地了解车载云镜的智能功能和对驾驶的重要意义。

十、车载平板电脑:提升驾驶体验的智能助手