竹间智能公司怎么样？福利待遇好吗？

一、竹间智能公司怎么样？福利待遇好吗？

SaaS点评网（http://www.saasruanjian.com）于2019年上线，是一个SaaS软件选型交流平台，致力于帮助企业找到合适的产品。本篇为大家带来竹间智能和类似的智能客服系统的介绍~

目录

本篇为智能客服系统，主要有以下7个部分：

1、竹间智能客服是什么？

2、竹间智能客服公司实力怎么样？

3、竹间智能客服有哪些功能？

4、竹间智能客服如何收费？

5、竹间智能客服有哪些客户？

6、竹间智能客服的产品评价如何？

7、和竹间智能客服类似产品有哪些？

8.采购小贴士

9.相关阅读

01 竹间智能客服是什么？

竹间智能客服以独特的情感计算研究为核心语言理解、深度学习、知识图谱等人工智能技术为基础，研发具有情感识别能力的对话机器人和具有认知能力的知识引擎，首创一站式的企业服务的情感人工智能开放平台 Bot Factory™、AICC 解决方案、Gemini 增强智能知识引擎及NLP深度网络平台。

02 竹间智能客服公司实力怎么样？

竹间智智能技术为基础，将AI能力整合到企业业务中，为企业赋能，智能化转型的变革，竹间自动化AI平台产品包括BotFactory²¹对话式AI平台，Gemini²¹知识工程平台、AICC+²¹解决方案平台、NLP²¹自然语言处理平台、Scorpio²¹自动化机器学习平台，以及WFEA²¹超级工作流程自动化6大平台。

目前在AI+金融、AI+企业、AI+健康医疗、AI+制造、AI+智能终端、AI+政务等领域提供完整的解决方案。

03 竹间智能客服有哪些功能？

独立研发27个NLP模块，拥有自主产权，包含了业内先进的SOTA算法和预训练模型，拥有面向工业环境的完整NLP模型和语料积累。

结合语言学知识，分别针对短文本（口语、对话等）和长文本的特点开发了语言模型和上下文理解模型，并且在业界常见的BERT、RoBERTa、XLNet等模型基础上进行模型压缩，训练和推理成本降低50x，解决了大规模深度学习模型落地困难的问题。

04 竹间智能客服如何收费？

这个问题没有标准答案，因为根据客服机器人的产品类型、供应商不同，价格有较大的差距，所以价格不统一。

同时根据各供应商制定的销售策略的不同，智能客服机器人的收费也是不同的，有的是随版本赠送，有的按年收费，有的根据使用情况收费，因此这个没有统一的标准。按照智能客服机器人的产品类型：智能客服机器人、智能营销机器人、智能外呼机器人等，企业可以根据自身的需求，来进行选择。1、企业看重机器人的营销价值，那么显然智能营销机器人比普通的智能客服机器人更好用。2、企业仅需要机器人做简单的回答，那么普通的智能客服机器人就足够了。

3、企业需要主动电销的机器人，那么智能外呼机器人就是更好的选择。通常来说价格排序：智能外呼机器人=智能营销机器人>智能客服机器人。

详情可与选型顾问一对一沟通~

05　竹间智能客服有哪些客户？

竹间智能客服成立至今已经服务了百万家客户，其中不乏有华为、中国民生银行、华夏保险等这样各行业的一线知名品牌。

06 竹间智能客服的产品评价如何？

竹间智能将人工智能技术解决方案整合到企业业务中,为企业提供智能机器人,智能语音助手等服务，受到广大群众的好评。

07 和竹间智能客服类似产品有哪些？

一、智齿科技

智齿科技，技术创新型互联网企业。智齿科技将自然语言理解、机器学习及大数据技术进行有效整合，构建了包括呼叫中心、客服机器人「在线+呼入+呼出」、 人工在线客服、工单系统等产品，贯穿「售前+售中+售后」全流程，覆盖「服务+营销+协作+管理」的「智能全客服」平台解决方案。

服务特色：

客户意图快速预判

精准的上下文理解能力

敏捷的主动发问机制

完成客户信息查询／采集

业务执行操作

二、晓多科技

晓多率先将人工智能技术在客户服务领域落地，并实现产品化和商业化，目前已覆盖电商、金融、医美、运营商等行业，包括美团点评、转转、中国电信、天猫精灵、美的、极米、TCL、老板电器、得力、海底捞、雀氏、德芙、加拿大CIK通信公司、美呗等知名企业，并支持中文、英语、法语等多种语言。晓多客服机器人基于业务场景，实现自动回复和复杂业务的处理，大幅降低人力成本。

服务特色：精准识别效果，放心让机器人值班

自动化流程处理，实现效率10倍提升

知识图谱，轻松管理繁杂的产品信息

语音/图片识别，满足多种应答需求

三、吾来对话机器人

对话机器人平台“吾来”帮助企业客户搭建、训练和管理对话机器人超级雇员。目前已成功应用到零售、母婴、旅游、教育、通信、汽车和金融等行业，助力企业销售、客服、行政、人事、法务等场景实现智能化转型。

服务特色：

丰富的接口

多场景使用

灵活的部署方案

灵活的对话机器人平台

机器人搭建和培训服务

四、小能客服机器人

小能成立于2007年，作为智慧云客服解决方案服务商，一直是客服领域的先行者和倡领者。自2011年7月正式发布小能智慧客服平台以来，先后牵手各行业TOP知名企业，发布了9大行业解决方案，成为这些企业的长期战略合作伙伴。每天响应超过300万次的在线咨询、电话呼叫、工单、留言，成为了全新一代连接企业与用户的智能客服软件，赋能企业构建真正以用户为中心的核心竞争力。

服务特色：

机器人辅助问答

知识库智能学习成长

轻松识别各类图像信息

大数据算法赋予机器人灵魂

高智商的人性化机器人客服团队

五、晓多科技物

百应科技是国内专业的AI解决方案提供商，我们致力于用大数据和人工智能（AI）技术帮助企业全面提升营销效率。目前已有超35000家企业客户，其中包括阿里巴巴、腾讯、百度等行业巨头。

服务特色：

人性化智能沟通

简单易用的AI运营体系

全程自动化智能运行，更高的效率

更出色的智能表现，99%真人互动感

自定义设置，实现千人千面的智能沟通

六、Udesk

Udesk创立于2014年7月，是国内第一的智能客户体验解决方案提供商、智能客服领域的独角兽、SaaS领域的明星企业。依托云计算、大数据、人工智能技术，Udesk成功将全维度的智能系统应用到企业客户服务的各个场景。

服务特色：

国内国外全渠道接入

实时掌握客户意向

全智能对话管理，AI赋能效率提高

无人化自助式服务

七、云问客服机器人

云问科技是目前中国领先的互联网人工智能技术服务提供商之一，由在业内的精英团队创办。公司的产品涵盖智能服务、机器问答、图像处理、数据分析、舆情分析等人工智能技术产品。拥有第一个免费的云服务通用型智能问答系统，在线上了积累了众多智能问答站长用户。

服务特色：

多维度报表

对用户精准营销

人机协同服务机制

智能回答、毫秒级响应

对不同行业提供不同的解决方案

如果对这类软件有意愿，可以扫码添加下方造型顾问进行一对一沟通

08 采购小贴士

如何选择合适的智能客服软件，需要考虑到公司实力、产品功能、产品易用性、服务、价格等。并没有一个平台能适用于所有企业或用户，这和企业的客户群体、用户的功能需求等都有关系。选择过程中考虑好购买预算、自身需求等，最后要选择符合自己需求的才是好。

09 相关阅读

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二、盐业公司待遇好吗？

一般，不过盐业公司比较轻松一点，平时也没有什么事，工作也比较稳定，只是不管什么单位肯定都需要正常上下班，完成本职任务才行。

三、热力公司待遇好吗？

热力公司待遇非常的优厚。他们每天工作八小时。每个月有两天的休班儿。每个星期还有两天的休班儿。热力公司的工人管吃管住。每顿饭是四菜一汤。吃的也很不错。每三天一改善伙食。如果还没有工作的朋友，可以到热力公司。去应聘工作。这里的待遇真的很不错。

四、比亚迪公司待遇好吗？

很好！比亚迪一个月平均工资￥18290/月，其中拿 20K-30K 工资的人占比最多达 29.1%，其次是 30K-50K 占 19.7%， 6K-8K 占 19%。比亚迪股份有限公司（曾用名：深圳市比亚迪实业有限公司），成立于1995年，位于广东省深圳市，是一家以从事电气机械和器材制造业为主的企业。企业注册资本291114.2855万人民币，实缴资本286114.2855万人民币，并已于2018年完成了定向增发。

五、oatly公司待遇好吗？

很好的。我有过HR同学在那。五险一金都有，各种午餐下午茶很丰富，有旅游活动，有健身卡免费发

六、轨道公司待遇好吗？

待遇好。

轨道交通集团待遇不错月薪4500~6500，五险一金，享有高温补贴，过节费，配有简单生活用品，年终绩效奖（以单位实际发放为准），工龄奖每年50元，法定节假日3倍工资及其他福利等。

七、强生公司待遇好吗？

强生公司是一家全球知名的跨国医药和消费品公司，待遇优厚。公司提供具有竞争力的薪资和福利，包括丰厚的基本工资、年终奖金、股票期权、医疗保险、退休计划等。

此外，强生公司注重员工发展和培训，提供广阔的职业发展机会和专业培训计划，帮助员工不断提升技能和知识。

公司还重视员工的工作生活平衡，提供灵活的工作安排和假期政策。总之，强生公司的待遇和福利体系为员工提供了良好的工作环境和发展机会。

八、公主邮轮公司待遇好吗

作为旅游爱好者，我相信对于大家而言，出行舒适度和待遇是选择一个旅行社或邮轮公司的重要考虑因素之一。今天我要来为大家介绍一家备受瞩目的邮轮公司——公主邮轮公司，看看他们的待遇好不好。

公主邮轮公司在全球各地都有众多的忠实粉丝，以其高标准的服务和一流的待遇而闻名。公司一直致力于为乘客提供最佳的旅行体验，努力让每一位乘客都感到宾至如归。

公司文化

在公主邮轮公司工作意味着融入一种积极向上的文化。公司提倡团队合作和互助精神，注重员工的个人发展和成长。无论您是担任企业管理职位，还是服务乘客的一线员工，都能感受到公司对员工的关心和尊重。

通过不断提升员工的技能和专业知识，公主邮轮公司为员工提供广阔的发展机会。无论您是刚刚加入公司的新人，还是已经在职多年的老员工，公司都会为您提供相关培训和进修的机会，帮助您不断提升自己的能力。

薪酬福利

众所周知，一个公司的待遇好坏与其薪酬福利待遇息息相关。公主邮轮公司非常重视员工的薪酬福利，为员工提供竞争力的薪酬体系和全面的福利待遇。

公主邮轮公司根据员工的工作表现和职位等级制定不同的薪资方案。同时，公司还为员工提供各种福利，包括全面的社会保险、健康保险、带薪年假、优惠的旅游机会等。无论您是高管人员还是普通员工，都能享受到公司优厚的薪酬福利待遇。

工作环境

公主邮轮公司注重员工的工作环境和生活质量。公司提供舒适的员工宿舍，并配备了各种娱乐设施，使员工在工作之余能够获得放松和享受的机会。

此外，公司也为员工提供良好的职业发展机会。无论您是希望在餐饮部门展示厨艺，还是希望在娱乐项目中发挥才能，公司都会为您提供实现目标的机会和支持。

员工评价

要了解一家公司的待遇好不好，最直接的方式就是听取员工的评价。我找到了一些在公主邮轮公司工作过的员工，下面是他们的评价：

• 小张说：“我在公主邮轮公司工作已经两年了。公司提供了良好的培训机会，使我在工作中不断成长。薪酬福利待遇也非常优厚，我感到非常满意。”
• 小王说：“我很享受在公主邮轮公司工作的时光。公司注重员工的工作环境和生活质量，给予我们很大的支持和帮助。我感到非常幸运能够成为公主邮轮公司的一员。”
• 小李说：“公主邮轮公司的工作环境非常好，让我感到宾至如归。公司的培训项目非常丰富多样，让我不断提升自己的技能和知识。我非常满意公司的待遇。”

从这些员工的评价来看，我们可以得出结论，公主邮轮公司的待遇确实非常好。公司不仅提供竞争力的薪酬福利待遇，还注重员工的发展和职业成长。如果您正在考虑加入一家优秀的邮轮公司，公主邮轮公司绝对是一个不错的选择。

九、外企邮轮公司待遇好吗

外企邮轮公司待遇好吗

外企邮轮公司：一个梦寐以求的职业发展机会

随着全球旅游业的蓬勃发展，邮轮行业成为了一个备受关注的领域。在过去的几十年里，越来越多的人选择加入外企邮轮公司，寻求一份稳定、有挑战性并且待遇优厚的工作。那么，作为一个求职者，你可能会好奇外企邮轮公司的待遇究竟如何。下面，就让我们来详细探讨一下吧！

丰厚的薪资和津贴

外企邮轮公司作为全球旅游业的重要组成部分，通常会提供丰厚的薪资和津贴。无论你是船长、船员、服务员还是厨师，都能享受到可观的工资水平。一般来说，薪资的高低与个人的职位和经验密切相关。在邮轮上工作不仅能够获取基本薪水，还可以获得丰厚的小费和奖金。此外，邮轮公司通常会为员工提供良好的福利待遇，例如健康保险、退休金计划和免费食宿等。

广阔的职业发展空间

加入外企邮轮公司，你将进入一个拥有广阔职业发展空间的行业。以邮轮服务员为例，你可以从基层岗位逐步晋升为餐厅经理、餐饮总监甚至是船上高层管理人员。邮轮公司通常会提供完善的培训和晋升机制，帮助员工在职业生涯中取得更大的进步。无论你的专业背景和技能水平如何，在邮轮行业中都能找到适合自己的发展路径。

丰富多彩的工作经历

外企邮轮公司通常拥有全球范围内的航线，这意味着你将有机会前往各个国家和地区工作，领略不同文化的魅力。无论是在加勒比海的沙滩上，还是在地中海的风光中，你都能体验到与众不同的工作环境。这种多样性和独特性也为你提供了丰富多彩的工作经历，让你的职业生涯更加有趣、有意义。

良好的工作环境和福利待遇

外企邮轮公司通常会提供良好的工作环境和福利待遇，让员工能够在舒适的条件下工作和生活。船上设备齐全，员工宿舍舒适、安全。此外，邮轮公司还为员工提供各种娱乐设施，例如健身房、游泳池和图书馆等，让你的工作之余能够得到充分的放松和娱乐。另外，邮轮公司还会安排员工定期休假，让你有时间回家和家人团聚。

经验丰富和职业技能的提升

加入外企邮轮公司，你将有机会接触到世界一流的服务标准和先进的管理理念。你将与来自不同国家和文化背景的同事共事，学习他们的经验和技能。这将有助于提升你的职业技能和个人能力，并且为你以后的职业发展打下坚实的基础。邮轮行业要求员工具备高度的责任心、团队合作能力和应变能力，通过与邮轮公司的工作经历，你将在这些方面获得全面的提升。

总结

外企邮轮公司作为一个梦寐以求的职业发展机会，不仅提供丰厚的薪资和津贴，还有广阔的职业发展空间、丰富多彩的工作经历、良好的工作环境和福利待遇，以及经验丰富和职业技能的提升。如果你对邮轮行业充满热情，并且愿意接受挑战，那么加入外企邮轮公司将是一个明智的选择。无论你是初入职场还是寻求更好的发展机会，邮轮行业都值得你去尝试。

十、外包公司好吗？待遇好吗？

好处：接触的项目多，能够锻炼自己项目方面的能力；待遇刚开始会比较高，时间长了涨薪动力会减弱，慢慢的，薪水这一块会落后其他同年毕业的，但是薪水在头2年相对同行可能还是有点优势的；坏处：

1，没归属感，人力外包就是哪有项目，公司就会把你派到哪，经常换地方，而且别的公司总会把你当外人看。

2，累，总在不停的做项目，做完一个马上把你派到其他地方接着下一个。

3，工资低，一般来说，人力外包的公司工资会比做产品的公司工资要低，因为老板一般很黑，特别是项目奖金少。

4，没有职业规划，一般人力外包公司，对职员的职业规划比较欠缺，因为老板要不停的想着挣钱，眼光不会看很长远，年龄大了失业的风险也倍增。综上，能不做外包尽量不要做，即使做，刚毕业头2年去锻炼锻炼也是可以的，但是时间不要太久；选择做产品的公司方是上策，以后对自己的职业规划和人脉会有诸多优势，君不见有影响力的技术，很少有从外包公司出来的吧。以上易飞思弘个人看法！