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人力招聘谈薪资后步骤?

一、人力招聘谈薪资后步骤?

谈薪资后候选人满意就可以发offer了

二、如何跟人力谈谈薪资待遇?

1. 准备充分:在谈论薪资待遇之前,您需要对自己的能力和价值有一个清晰的认识。了解行业薪资标准、调查同行业的薪资待遇,以及了解公司内部的薪资结构,可以帮助您提出合理的薪资要求。

2. 掌握谈判技巧:谈判时,要善于倾听对方的意见,并表达自己的需求和期望。使用积极的语言和态度,避免使用过于强硬或威胁性的措辞。此外,适时地提出让步和妥协,可以促进双方达成共识。

3. 选择合适的时机:与 HR 谈论薪资待遇时,要选择一个合适的时机。最好在确认工作 offer 或入职前的面谈中提出薪资要求,这样可以避免在招聘过程中过多地讨论薪资问题。

4. 突出个人优势:在谈论薪资待遇时,要突出自己的优势和能力,例如丰富的工作经验、专业技能和业绩成果等。这些因素可以作为支持您薪资要求的依据。

5. 保持灵活和开放:在谈论薪资待遇时,要保持一定的灵活性和开放性。如果公司无法满足您的薪资要求,可以考虑其他福利,如年假、培训机会、晋升空间等。同时,也要做好在薪资问题上做出妥协的准备。

6. 保持礼貌和尊重:在整个谈判过程中,要保持礼貌和尊重,避免表现出过于强硬或消极的态度。尊重对方的意见和决定,同时也要维护自己的权益。

在与人力资源部门谈论薪资待遇时,要做好充分的准备,掌握谈判技巧,选择合适的时机,突出个人优势,保持灵活和开放,以及保持礼貌和尊重。通过这些策略,您可以更有效地与 HR 谈论薪资待遇,争取到满意的结果。

三、人力成本与薪资的区别?

人力成本是指企业在一定的时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和.企业的人力成本常常被认为是工资或是工资福利等的支出,其实不然.人力成本不等于工资.人力成本是指企业在一定的时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和.如果企业给员工支付1000元的工资,那么人力成本绝不会是这直接的1000元,还有其它的间接费用.

其次,人力成本不等于工资总额.有人说,既然工资不等于人力成本,那是不是工资总额就等于人力成本呢?当然不是.人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本.

人力成本的管控

简单来讲,人力成本的管控不是要减少人力成本的绝对值,因为绝对值必然随社会的进步逐步提高.因此,对人力成本的管控是要降低人力成本在总体成本中的比重,增强产品或服务的竞争力;对人力成本的管控要降低人力成本在销售收入中的比重,增强员工成本的支付能力;对人力成本的管控是要降低人力成本在企业增加值中的比重,即降低劳动分配率,增强人力资源的开发能力.

四、和人力谈薪资的技巧?

和人力资源部门谈薪资时,以下是一些实用的技巧:

1. **准备充分**:在谈判前,了解行业薪资标准,准备你的薪资要求,并准备好支持你薪资要求的论据。

2. **明确期望**:明确你的薪资期望,包括基本工资、奖金、福利、晋升机会等。

3. **强调价值**:强调你能为公司带来的价值,包括你的技能、经验和成就。

4. **保持专业**:在谈判过程中保持专业和礼貌,即使遇到分歧也要保持冷静。

5. **灵活应对**:如果公司提出的条件与你的期望有差距,可以尝试谈判其他福利,如更多的假期、培训机会等。

6. **不要急于接受**:如果条件不理想,不要急于接受,可以请求时间考虑。

7. **了解公司政策**:了解公司的薪资结构和福利政策,以便更好地进行谈判。

8. **准备应对拒绝**:如果薪资谈判失败,准备好下一步的行动,比如询问是否有其他补偿方式。

9. **记录谈判内容**:谈判结束后,记录下谈判的内容和结果,以便日后参考。

10. **保持开放态度**:即使薪资谈判没有达到预期,也要保持开放的态度,考虑其他方面的机会。

记住,薪资谈判是一个双向的过程,双方都应该寻求一个双方都能接受的解决方案。

五、人力资源bp管薪资吗?

不一定。人力资源BP的职责包含招聘、培训、员工关系管理等多项内容,但是否管薪资取决于公司的组织架构和职责划分。

在一些公司中,薪资管辖属于财务或专门的薪资团队,而在另一些公司中可能会由人力资源BP负责。

六、人力资源专员的薪资构成?

我所在豫北地级市,大都在2000元至4000元左右。2022年根据市场调研人事专员薪资标准为2000元至4000元,绩效经理8000元至15000元,薪酬经理、招聘经理为8000元至15000元之间,具体薪资绩效各个公司存在差异主要还是根绝当地经济市场和单位效益而定,不能具体定额。

七、吉咖智能薪资待遇?

吉咖智能是一家私营企业,主要是生产机器人为主,福利还可以,可以购买社保,国家法定节假日休息,设有全勤奖,员工工资达到五千以上,所以吉咖智能薪资待遇不错。

八、铁路驾驶专业薪资待遇?

  就当今整个行业的平均收入来看,铁路学校铁路驾驶专业毕业之后进入到相关单位工作的工资一般在8000——10000元一个月。

作息按始发出乘至返回始发地后,在始发地休息18小时以上即可又出乘(途中也有休息的时候),每月工时不超过166.67小时,超过部分,一是调休,二是给加班费。另外,国家规定的该有的福利待遇也都是一应俱全的。

九、智能车辆工程薪资待遇?

就业薪资待遇从月薪4000—年薪20万之间,差异很大。

主要是看你去民企,合资还是国企等。

也取决于你的职位是做研发还是制造。

而研发,和制造本身还分几十类职位,不同职位薪资待遇差异也很大。

就业方向主要面向高速公路、城市交通管理部门、智能公交站场、地铁集团等企事业单位,从事机电系统、监控系统、交通控制、收费、安全管理等技术管理工作,这里的薪资非常高。也可以去ETC收费设备、交通信息采集设备、车载GPS等交通监控设备、信号机等交通控制设备的设计、安装、维护和技术支持工作。这些单位工资待遇都很高。

十、联洋人力薪资待遇怎么样?

之前了解过这家公司,其实他们每年都在做行业薪酬调研,根据行业薪酬调研数据设计的工资BASE和提点在行业算是中等偏上的水平了,还是比较规范的。

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