人社局知青政策？

一、人社局知青政策？

1、插队知青年限计算连续工龄，视同缴费年限，提交资料，向当地人社局申请视同缴费年限认定。

2、劳动人事部文件《关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知》劳人培[1985]23号（一）凡在“wenge”期间由国家统一组织下乡插队的知识青年，在他们到城镇参加工作后，其在农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。

3、他们参加工作的时间，从下乡插队之日算起。

4、返城后等待分配工作的时间，不计算工龄。

5、工龄的起算时间，可以由原插队知识青年现在工作的县团级以上单位（含县团级单位），根据本人档案中履历表和其他有关材料填写的下乡日期审定；对个别有异议的，可经所在单位调查，报县以上劳动人事部门审批。

6、已安排工作的原下乡插队知识青年，按此通知精神计算工龄之后，对于他们与工龄有关的工资福利待遇的问题，过去的，不再找老帐；今后的，按新计算的工龄对待，与同工龄的职工一视同仁。

7、在一九六二年至“文化大革命”开始前，由国家统一组织下乡插队的知识青年，他们到城镇参加工作以后，在工龄计算上可以仿照上述办法处理。

二、南宁人社退休政策？

回答：南宁企业职工法定退休年龄政策规定

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，（具体规定是：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年；从事井下和高温工作累计满九年；从事其他有害身体健康工作累计满八年。）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

三、人社部乡镇补贴政策？

1.

乡镇津贴补贴发放标准 根据省、市划分类别和要求,综合考虑各乡镇实际,将乡镇划分为三个类别确定补贴标准。 一类乡镇:城关镇、洛门镇、山丹镇。 标准为:工作人员在乡镇工作10年以下(不含10年)、10年至20年(不含20年)、20年以上乡镇工作补贴分别为每人每月200元、300元、400元。 二类乡镇:马力镇、滩歌镇、鸳鸯镇、四门镇、温泉乡、龙台乡、桦林乡、咀头乡、高楼乡、榆盘乡、杨河乡。 标准为:工作人员在乡镇工作10年以下(不含10年)、10年至20年(不含20年)、20年以上乡镇工作补贴分别为每人每月240元、340元、440元。 三类乡镇:沿安乡。 标准为:工作人员在乡镇工作10年以下(不含10年)、10年至20年(不含20年)、20年以上乡镇工作补贴分别为每人每月280元、380元、480元。

2.

相关规定 各省、自治区、直辖市人力资源和社会保障厅(局)、财政厅(局): 经国务院批准,决定对乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴。现就有关事项通知如下:

乡镇工作补贴的执行范围,限于乡镇(不含街道)机关

四、2021年人社资助政策？

市人民政府办公室公布全市2021年社会救助标准，从今年6月1日起执行，进一步兜底保障困难群众基本生活。

此次，经市人民政府研究决定，2021年继续执行2020年的社会救济标准，具体为——

城市低保标准。荆门中心城区（含东宝区、荆门高新区·掇刀区、漳河新区）城市居民最低生活保障标准为710元/月，沙洋县、钟祥市、京山市、屈家岭管理区城市居民最低生活保障标准为630元/月。

农村低保标准。全市农村居民最低生活保障标准为500元/月。

城市特困供养标准。荆门中心城区分散供养城市特困人员以及集中供养具备生活自理能力城市特困人员供养标准为1420元/月，沙洋县、钟祥市、京山市、屈家岭管理区分散供养城市特困人员以及集中供养具备生活自理能力城市特困人员供养标准为1260元/月；荆门中心城区集中供养部分丧失生活自理能力的城市特困人员供养标准为1520元/月，沙洋县、钟祥市、京山市、屈家岭管理区集中供养部分丧失生活自理能力的城市特困人员供养标准为1360元/月；荆门中心城区集中供养完全丧失生活自理能力的城市特困人员供养标准为2350元/月，沙洋县、钟祥市、京山市、屈家岭管理区集中供养完全丧失生活自理能力的城市特困人员供养标准为2250元/月。

农村特困供养标准。分散供养农村特困人员以及集中供养具备生活自理能力的农村特困人员供养标准为830元/月；集中供养部分丧失和完全丧失生活自理能力的农村特困人员供养标准分别为930元/月、2080元/月。

全市集中供养孤儿养育标准为2270元/月；荆门中心城区散居孤儿养育标准为1420元/月，沙洋县、钟祥市、京山市、屈家岭管理区散居孤儿养育标准为1260元/月。

需要说明的是：城乡低收入家庭按家庭成员月人均收入低于当地城乡居民最低生活保障线2倍认定。各地需严格按照此标准，及时将符合条件的城乡困难群众（近6万人）纳入保障范围，并统筹安排，确保救助工作落实。

五、人社数据怎么用？

1、制作数据清单。分析各处室、单位业务数据，形成数据清单，明确数据项、采集更新周期、共享范围等。

2、集聚数据。将各处室、单位的数据集聚起来。

3、部分应用场景：

（1）可用作对外集中展示数据。登录后，可查询所有的业务数据，不需要在不同业务系统间切换来切换去。

（2）精准扩面。拿到户籍人口信息，与参保信息比对，得到未参保人员信息，从而精准扩面。

（3）业务统计。各种考核指标可实时展示。

（4）业务分析。可针对某项业务开展更深层次的分析。

六、人社部高级技师政策？

对新取得技师、高级技师证书的，分别按照技师3000元/人、高级技师5000元/人的标准进行补贴。

高级技师奖励补贴申请条件

1.拥有人社部门组织的技师、高级技师社会化考评，获得技师、高级技师职业资格证书的当地企业在职职工;

2.在相应职业(工种)生产一线岗位工作，在市级以上职工技能大赛获得名次，并取得技师、高级技师职业资格证书者。

3.与用人单位签订劳动合同，并交纳企业社会保险3个月以上。

4.技师、高级技师职业资格证书核发之日起，奖励补贴申请期限不得超过12个月(含12个月)。超过12个月的,不予受理申请资料。

5.同一职业(工种)同一等级只能申请并享受一次奖励补贴。

七、上海人社局知青政策？

现今随着中国经济的发展对于知青退休的补偿方案也是不断的更新，国家政策也是越来越好。给老知青补偿的方案终于定下，具体内容如下：

一、插队和兵团一样待遇。

二、目前退休金不足每月4000元的，每月补600元;不足6000元的，每月补300元;不足8000元的，每月补100元;超过8000元的，每月补50元。

三、下乡时间不足3年的，按上述档次的80%补偿;不足6年的，按上述档次的100%补偿，超过6年不满10年的，按上述档次的120%补偿;10年以上的，按上述档次的150%补偿。

四、各省市可以根据本地区的财政状况，提高此比例，但最高不得超过50%。养老金增加可靠消息，每人130元，工龄工资每年3元，再在12月工资的基础上增加4%。

八、人社部2022知青补偿政策？

知青下乡期间视同缴费年限，在办理退休手续时与实际缴费年限合并计算，插队和兵团一样待遇。目前退休金不足每月4000元的，每月补600元，不足6000元的，每月补300元，不足8000元的，每月补100元，超过8000元的，每月补50元。

下乡时间不足三年的，按上述档次的百分之80补偿；不足六年的，百分之百，超过六年不满十年的，百分之120，十年以上的百分之150。各省市可以根据本地区的财政状况，提高此比例，但最高不得超过百分之50。12-16年插队工龄，享受等效当量工龄最多20年，享受医保优惠待遇提高医保报销比例20%，退休金按照当地标准上浮20%。

10-12年插队工龄，享受等效当量工龄最多16年，享受医保优惠待遇提高医保报销比例18%，退休金按照当地标准上浮18%。

8-10年享受等效当量工龄最多12年，享受医保优惠待遇提高医保报销比例15%，退休金按照当地标准上浮15%。

6-8年插队工龄，享受等效当量工龄最多10年，享受医保优惠待遇提高医保报销比例12%，退休金按照当地标准上浮12%。

九、人社部知青新政策？

、12-16年插队工龄，享受等效当量工龄最多20年，享受医保优惠待遇提高医保报销比例20%，退休金按照当地标准上浮20%；

2、10-12年插队工龄，享受等效当量工龄最多16年，享受医保优惠待遇提高医保报销比例18%，退休金按照当地标准上浮18%；

3、8-10年享受等效当量工龄最多12年，享受医保优惠待遇提高医保报销比例15%；退休金按照当地标准上浮15%；

4、6-8年插队工龄，享受等效当量工龄最多10年，享受医保优惠待遇提高医保报销比例12%，退休金按照当地标准上浮12%；

5、4-6年插队工龄，享受等效当量工龄最多8年，享受医保优惠待遇提高医保报销比例10%，退休金按照当地标准上浮10%；

6、2-4年插队工龄，享受等效当量工龄最多6年，享受医保优惠待遇提高医保报销比例8%，退休金按照当地标准上浮8%；

7、2年以内插队工龄，享受等效当量工龄最多4年，享受医保优惠待遇提高医保报销比例5%，退休金按照当地标准上浮5%。

十、人社大数据分析

在当今数字化时代，大数据已经成为各行各业的核心资产之一。人力资源管理领域也不例外。人社大数据分析在人力资源管理中扮演着重要角色，帮助企业更好地了解员工、优化流程以及制定决策。本文将探讨人社大数据分析在人力资源管理中的应用及意义。

什么是人社大数据分析？

人社大数据分析是指利用大数据技术和工具对人力资源管理数据进行分析和解读的过程。通过收集、整理、分析各种与员工相关的数据，如招聘数据、绩效数据、离职数据等，人事部门可以从中发现潜在的模式和趋势，为企业决策提供依据。

人社大数据分析的意义

人社大数据分析对于企业的意义重大。首先，人社大数据分析可以帮助企业更好地了解员工，包括员工的培训需求、工作偏好、离职原因等，从而有针对性地进行人才管理策略。其次，人社大数据分析可以帮助企业优化招聘流程，根据数据预测最适合岗位的人选，提高招聘效率及质量。

此外，人社大数据分析还可以帮助企业预测员工流失率，及时采取措施留住关键人才。同时，通过分析绩效数据，企业可以发现高绩效员工的共同特点，从而指导其他员工提升工作表现。

人社大数据分析的应用

人社大数据分析在人力资源管理中有着广泛的应用。其中之一就是人才招聘。企业可以通过分析求职者的简历、面试表现等数据，快速准确地找到最适合岗位的人选。这不仅节省了招聘时间，还提高了招聘效率。

另一方面，人社大数据分析还可以应用于员工绩效评估。通过分析员工的绩效数据，企业可以发现绩效较好的员工的成功因素，为其他员工提供学习参考。同时，也可以通过绩效数据发现潜在的问题并及时进行调整。

此外，人社大数据分析还可以帮助企业进行组织管理。通过分析员工的组织关系及沟通方式，企业可以了解团队协作情况，发现潜在的问题并加以解决，提高团队效率。

未来发展趋势

随着人社大数据分析技术的不断发展，未来在人力资源管理领域的应用也将越来越广泛。未来人社大数据分析将更加自动化、智能化，能够为企业提供更精准的数据分析和决策支持。

同时，人社大数据分析在人力资源管理中的应用也将越来越深入。企业将更加重视人社大数据分析在人才管理、绩效评估、招聘流程优化等方面的作用，从而提高企业的管理效率和员工满意度。

结语

人社大数据分析是当前人力资源管理领域的重要趋势之一，对于企业的发展至关重要。通过对人社大数据的合理收集和分析，企业可以更好地了解员工、优化流程，为企业的决策提供科学依据。

因此，人力资源管理部门应积极拥抱人社大数据分析技术，加强数据管理能力，不断提升数据分析的水平，以适应数字化时代的发展趋势，实现企业的可持续发展。